比较公共行政第六讲：西方政府人力资源管理比较教材教学课件.pptVIP

第六讲： 比较公共行政 Comparative Administration 西方政府人力资源 管理比较 第一节 西方政府人力资源管理概述 一 政府人力资源管理的内涵 二 传统西方公务员制度 三 西方政府人力资源管理改革 一、政府人力资源管理的内涵 政府人力资源管理，就是各类政府组织依据人力资源开发和管理的目标，对其所属的人力资源开展的战略规划、甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计管理、法定权利保障等一系列管理活动和过程的总和。 宏观管理： 在政府组织系统中，为了保证其工作性质、组织目标实现以及人力资源整体结构相互匹配和发展的需要，而对政府组织内外的人力资源供需状况进程预测和规划，制定人力资源管理的基本制度安排、管理权限和管理标准，进而维持政府人力资源管理、流动的有效进行。 政府人力资源管理 微观管理： 每个具体的政府组织依法对本组织内的人力资源进行规划、开发、管理的活动和过程。 公共行政人员，是指担任国家公职、从事公共事务的人员。不同国家对公共行政人员的称呼是不同的。 公共行政 人员 美国 政府雇员 日本 国家公务员 英国 文官 法国 公职人员 二、传统人事管理到人力资源管理 从成本观到资源观 从以岗为本到以人为本 从被动型到开发型 从执行性到战略性 从封闭型到开放型 现代人力资源管理与传统劳动人事管理的区别 观 念 现代：员工