住房公积金中心管理部百日竞赛方案.docVIP

开发管理部 2012年“百日竞赛”试行规定 第一条 为深入贯彻和落实创先争优活动精神，实现党支部内“吃苦者吃香，有为者有位，干好者受奖”的比、学、赶、超工作氛围，结合中心本年重点工作部署，实行支部范围内按季度开展“百日竞赛”（以下简称“竞赛”）。 第二条 竞赛每季度初开展，季度末完成评比及公示，参加范围包括科室、工作小组和职工，竞赛内容为目标责任、工作量和服务标准化三部分。 第三条 目标责任竞赛 综合管理及核算两科按其职责各自分担管理部的经济及管理指标，统计科室和每名职工目标责任完成情况，结合中心既定考核标准，确定竞赛排名，对优胜科室及个人在党支部创先争优专栏予以公开表彰。 第四条 工作量竞赛 1.核算科成员工作量具体标准参照《天津市住房公积金管理中心业务办理工作量考核暂行规定》进行统计，按季度统计汇总，进行科室内排名。 2.综合科工作量的计算，以重点未调查单位开展单位数量和调查后开户缴存单位数量作为依据。 3.综合科重点未建立单位的上门调查工作，实行两两“栓对儿”，分为三个小组开展工作，包括个贷管理岗、综合管理岗和司机岗。 4.本管理部同志有介绍新建大单位开户及缴存的，经党支部书记批准，视新建人数规模上浮工作量。 5.收到单位或职工表扬信或锦旗的，经党支部书记批准，适当上浮工作量。 6.参加中心组织的各项活动，受到表彰或荣誉的，经支部书记批准，视荣誉情况上浮工作量。 7.