[教育]6 职业生涯规划总论.ppt

职业生涯规划总论 从自我认知看职业生涯 职业生涯设计书的内容 （一）题目 （二）个人基本资料 性别、学校、专业、年级、出生地、身高、体重、健康状况、主要学习和工作经历 （三）自我评估 能力、人格、兴趣、价值观 （四）环境评估 社会环境、行业环境、职业环境 （五）职业目标 目标的分解（时间、性质）与组合 （六）实施步骤与时间 （七）调整与反馈 职业生涯规划第一步：目标设定 （二）职业生涯规划第二步：可行性研究 1.社会环境分析和职业分析 经济、政治、文化、社会环境等。 2.行业分析和企业分析 (1)行业分析 ?行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析； ?分析内容包括行业发展现状、国际国内重大事件对该行业的影响、目前行业优势与问题所在、行业发展前景预测等。 （2）企业分析 分析内容包括企业在本行业和新的发展领域中的地位和发展前景，以及企业产品在市场上的发展前景； 具体内容： ?企业实力； ?企业领导人； ?企业文化和企业制度； ?企业是否跨行业发展 通过对企业分析，你要得出结论。自己对企业发展战略、企业文化和管理制度的认同程度，企业组织结构发展的变化趋势，与自己有关的未来职务的发展预计。 3.个人分析和角色建议 哈佛大学人类学家查尔斯的7种潜在能力 非语言表达能力（利用肢体、情绪和智慧表达）； 说话能力（将谈话内容化繁为简的能力）； 聆听技巧（通过聆听使别人感觉他很重要）； 沟通能力（冒险接受别人的观点并愿意执行的能力）； 适应他人的能力（与不同的人友好相处的能力）； 时间和空间的管理能力（如何在时间、空间资源有限的情况下实现目标的能力）； 预测力（对事物敏锐觉察并正确判断的能力）。 通常，在职业生涯规划中请每个人至少要找出3个对你重要的职业生涯的角色； 写出3个人的姓名，3个人和你的关系； 他们的作用是什么，他们的建议是什么，保持联系的方法、频率和目的； 注意：他们关于角色的建议和要求，不一定完全符合自己的想法，但一定客观地记录下来作为参考。 （三）职业生涯规划第三步：设计方案 确定职业生涯目标 目标分解和组合 确定成功标准 职业目标的分解 职 业 生 涯 目 标 外职业生涯目标(职务、薪水等) 内职业生涯目标（观念、能力等） 典型职业生涯路线图 思考你的成功标准 如果你的职业生涯是成功的，在你退休的那一天，你会很满意，这是因为你已成功地…… ? 最重要的是哪点？ 如果你的职业生涯是失败的，在你退休的那一天，你会很遗憾，这是因为你没有成功地…… ? 最主要的一点是什么？ ? 在这些点之间，您看到了什么联系？ ?对你的职业生涯而言，你能从中做出什么决定？ 讲述你职业生涯的轨迹： （在你职业生涯开始和退休这天的两点之间画出你的职业生涯路线图） 目前，你处在什么位置？你怎样解释这种选择？ ? 前面的轨迹和后面的轨迹有什么关系？ ? 这条线的哪些特点与你相适应？ ? 哪些特点是你希望改进的，怎样改进？ 职业生涯的成功，只有在内职业、外职业平衡的基础上才能体现出来真正的意义。 由于人们价值观念的不同而有不同的成功标准，但每个人要明确自己的标准，制定职业生涯规划时，要认真写好成功标准这一项。 人的价值观念处在不断变化和澄清的过程当中，在职业生涯中价值观念的描述贵在真实。 成功标准的内容： 成功标准的内容涉及到规划中的所有目标，这里讨论其中部分内容： 1.外职业生涯成功：①职务；②收入。 2.内职业生涯成功：①如何检验心理素质提高？②如何体现能力上的成功？③如何检验学习新知识的水平？④职业与家庭。家庭生活相对职业生涯成功的关系及重要程度如何？你把自己的家庭和职业生涯放到怎样的一个位置上？ （四）职业生涯规划第四步：详细实施计划 制定详细实施方案 观念与成功： 烤鸭对老北京鸡肉卷 油条对比糖霜油条 真功夫和东方即白（肯德基母公司旗下） 制定详细实施方案 制定详细实施方案 美国人类行为学家丹尼斯·维特利博士认为成就大业者应具备10种心理素质： I.人际范围 具有赢得别人爱戴和尊重的品质； 成功的自我范围并不意味胜利了就把对手踩在脚下； 他会向奋斗者、探索者以及坚忍不拔的人伸出援助的手，是相互帮助，而不是相互利用； 他们懂得人生真正的意义在于怀着热心和同情去帮助别人生活得更美好。 J.交际能力 具有一种使人消除敌意的艺术; 向人们投射发自内心的火热激情; 成功者们是坦率和友好的; 作为听者，他们全神贯注地去捕捉你的意思; 作为讲话者，他们千方百计让你听懂他们所讲的内容; 生活中的成功者在生活中投射建设性的、积极的想象。 制定