解读粤两院会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(2012年).docxVIP

解读粤两院会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》解读（粤高法〔2012〕284号）作者：邱厚贤中国劳动争议网劳动法顾问一、制订宗旨（一）制定目的1、加强裁审衔接，统一法院和仲裁机构处理劳动人事争议案件的裁判标准。2、明确适用社会保险法、劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法时存在的问题。（二）文件性质1、并非法律法规规章规范性文件、司法解释。法律法规、司法解释今后有新规定的，从其规定。2、广东省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构办理劳动人事争议案件的内部指引和标准，办案时参照执行。3、广东省高级人民法院、省劳动人事争议仲裁委员会和各地人民法院、仲裁机构此前制订的会议纪要、指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准；不冲突的，相互补充。4、用人单位可作为劳动用工管理的依据。（三）执行时间1、纪要下发之日，即2012年7月23日。2、已立案、未审结的案件按纪要的标准裁判。二、适用《社会保险法》的若干意见（一）社会保险争议处理的基本原则1、用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险