年度优秀员工及敬业奖表彰管理办法.doc

声明: 本文件属东莞市铭丰包装品制造有限公司所有。未经文控室批准，禁止复制、泄露和使用，在本公司内部使用，限于发放名单上的人或其委托人。 修 订 记 录 序号 页次 最新版本 修改内容纪要 生效日期 1 4 A0 新编 2013-10-30 编制 复核 审核 核准 批准 日期 日期 日期 日期 日期 分发 对象 □企业管理部 □市场拓展部 □技术研发部 □董事长办公室 □国内客户服务部 □国外客户服务部 □订单运作部 □行政后勤部 □产品开发部 □品质管理部 □采购运输部 □财务部 □木坯生产部 □喷涂生产部 □装配生产部 □人力资源部 □道具生产部 ■全公司通发 “年度优秀员工”及“敬业奖”表彰管理办法 1. 目的 为回报广大员工为公司的发展事业付出的辛勤汗水和努力，通过表彰在工作中表现突出的员工，以激励全体员工以先进为榜样，涌现更多的优秀员工，特制定本办法。 2. 适用范围 本办法适用于公司的所有员工。 3. 原则 3.1文化导向。通过评选年度先进个人，引导员工学习榜样，弘扬公司的企业文化。 3.2民主推选。基层员工自主推选，让基层员工能够参与民主推荐，直接表达意愿。 3.3客观评价，灵活处理。为切实奖励表现突出的劳动先进个人，应客观、综合评价参评人员工作表现和日常行为，着重考虑参评人员的工作表现，根据实际情况可适当增加或减少获奖名额，部门无适合对象时可空缺。 4. 评选组织 4.1公司设立评审委员会，负责“年度优秀员工”及“敬业奖”的评审工作。包括：制定评审办法，确定奖励方案等。 主 任：何瑞香 委 员：公司各部门经理 奖项设置 表1—年度优秀员工/敬业奖评选比例 序号 奖项名称 基本要求 比例分配 1 优秀员工 员工级须任职半年（含）以上； 管理级须从转正起有6个月的考核； 无旷工、重大违纪或受处分记录； 奖励总名额约占员工总人数的10%； 各部门获奖名额约占满半年工龄（6个月考核）以上人数的15%。 2 敬业奖 入职至少满12个月（含）； 全年全勤（无迟到、无请假、无旷工和无早退）。 无比例限制 6. 评选条件 6.1部门优秀员工 6.1.1具备良好的职业素养，自觉执行公司各项规章制度； 6.1.2忠于公司，品行端正； 6.1.3具备服从精神，能服从领导工作安排并按时完成； 6.1.4具备良好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力； 6.1.5工作勤奋，任劳任怨，具备良好的工作承重力，并能在团队里起到很好的标榜作用； 6.1.6综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面贡献突出。 7. 评选管理 7.1评选时间：每年底评选一次。 7.2部门优秀员工评选流程 7.2.1指标分配：由人力资源部将优秀员工评选名额分配到各部门，各部门根据内部各科室/车间的人数对评选指标进行再分配； 7.2.2投票选举：各科室/车间通过民主投票，评选出优秀员工，由部门主任/主管初审后报部门经理审核。部门确定名单后递交至人力资源部； 7.2.3核查筛选：人力资源部负责对候选人员的违纪和出勤情况进行核查； 7.2.4公示：将初步筛选后符合评选要求的候选人员名单对全公司公示（原则上不少于3天），接受全体员工的监督； 7.2.5初次审核：公示结束后，由人力资源部牵头组织评审委员会各委员召开评审会议，对候选人员进行审核； 7.2.6最终审定：评审委员会主任根据评审会议后提交的候选名单，最终审定部门优秀员工获奖名单； 7.2.7获奖公示：公开获奖名单，公示、宣传。 7.3敬业奖评选流程 7.3.1初选：人力资源部根据电脑考勤系统汇总员工年度考勤，初步筛选出符合条件人员； 7.3.2复核：人力资源部与财务部共同核对初步选出的人员的考勤时间； 7.3.3最终审定：人力资源部将复核确定的人员名单提交评审委员会，由评审委员会主任最终审定敬业奖获奖名单； 7.3.4获奖公示：公开获奖名单，公示、宣传。 7.4候选名单公示异议反馈程序 7.4.1对持有异议的，应当在公示向提出，逾期不予受理提出异议应当提供书面异议材料，并提供必要的证明文件。提出异议应当表明真实身份，需签署真实姓名接到异议材料后，对异议的内容进行核实如异议内容符合要求并能提供证明材料，则裁定。，，撤销奖励，追回奖金，。 ， 东