人力资源专业职业生涯规划-新建MicrosoftPowerPoint幻灯片概要.ppt

职业生涯规划作业 ----人力资源管理从业人员 目录 1.就业前景 9.发展前景 2.就业需求量 10.进入状况 3.工作内容 11.核心能力 4.工作方式 12.从业资格 5.收入状况 13.基本价值 6.社会地位 14.工作环境 7.受尊重程度 8.专业知识和技能要求 1.人力资源就业前景 目前我国大部分的人事部门已经转换成人力资源管理部门 人力资源就也前景方向，企事业单位，咨询机构的招聘、薪酬、绩效、劳动关系、人员规划、员工培训等，猎头公司，办公室文秘等工作。我国的人力资源从业人员有专业知识的人才非常稀缺，大学毕业生和市场需求有十分大的差距，人力资源队伍的国际化水平不高，人力资源就业前景薪资水平，人事专员2000元4000元调查认为人力资源管理职位的薪酬在未来几年内将有望继续上涨。 2.1 人力资源专业就业需求量 国家劳动和社会保障部的职业资格认证渐渐成为近年十大热门认证考试之一，每年参加鉴定的人都在10万以上，截至目前参加鉴定的总人数超过30万。 限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业没有将人力资源外包出去，随着我国经济的发展，涌现出越来越多的小企业，而大企业也越做越红火。 2.2 供求关系 从供求关系看，该职业横跨各个行业就业。2010年人力资源管理专业成为12个稀缺的专业之一，亚洲紧缺的30种人才。 到现在2012年两年的时间，即使国家和各高校从2010年加大对该专业的培养，高校多增设该专业，到2013年我们的就业需求量仍然是供小于求。 3.工作内容 人力资源专员是协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置专门工作人员。 3.1具体内容 1.协助上级掌握人力资源状况； 2.协助上级制订人力资源计划 3. 填制和分析各类人事统计报表； 4. 拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5.协助上级推行公司各类规章制度的实施 6. 协助上级对员工工资报酬与福利保障进行设计 7.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算 8.对入厂员工进行教育、培训和发展 9.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 10.协助上级完成员工的职业生涯发 11.协助上级完成对员工的年度绩效考核； 12.保管员工档案 13.管理争端解决程序 14.完成上级交代的其他工作任务 4.工作方式 在办公室办公，配备一台个人电脑和一部固定电话 5.收入状况 对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至4000元区间，4000至7000、7000至9000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，虽然在不同的地方人力资源职位的薪酬不尽相同但调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。 5.1 人事专员薪酬水平 大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人事专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业，人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元。 年限 / 薪酬(元) 5年以上人力资源部 资深人事专员薪酬：3877 3-4年人力资源部 资深人事专员薪酬：3413 1-2年人力资源部 资深人事专员薪酬：3147 不限经验人力资源部 资深人事专员薪酬：2323 学历 / 薪酬(元) 本科或以上人力资源部 资深人事专员薪酬：3422 大专人力资源部 资深人事专员薪酬：3175 中专/高中人力资源部 资深人事专员薪酬：2955 5.2 人事经理薪酬水平 企业不同，人事经理的薪水也大不相同，在外企人事经理的薪水会比较高，年薪会达到10万-30万元不等，而在一般的国企，人事经理的年薪可能只有6万到8万左右。有些人想拿高薪，一般都是通过跳槽来实现，也有些是主动和老板谈判，要求加薪。 年限 / 薪酬(元) 5年以上人力资源部 资深经理薪酬：21177 3-4年人力资源部 资深经理薪酬：11413 1-2年人力资源部 资深经理薪酬：9847 不限经验人力资源部 资深经理薪酬：6323 学历 / 薪酬(元) 研究生或以上人力资源部 资深经理薪酬：11422 本科人力资源部 资深经理薪酬：9575 大专人力资源部 资深经理薪酬：6055 5.3 人力资源总监薪酬水平 一、从企业规模的角度来分析，随着公司规模的扩大， 人力资源总监的薪酬水平也在增加，一方面是由于人员规模大，人力资源管理难度增加，无论是