人力资源招聘与录用概要.ppt

第五章 招聘与录用 录用人员评估 －－录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程。 （1）录用比： 录用比= ×100% 录用比越小，相对来说，录用者的素质越高，反之，则录用者素质可能较低。 （2）应聘完成比： 招聘完成比= ×100% 应聘完成比等于或大于100%，说明在数量上全面或超额完成了招聘计划。 （3）应聘比： 招聘比= ×100% 应聘比越大，说明发布招聘信息效果越好，同时说明被录用人员的素质可能越高。 第五章 招聘与录用 第六节 招聘录用的效度与信度 测试的效度 预测效度 －－是指对所有应聘者都施予某种测试，但并不依其结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，然后再将绩效考核的得分与当初的测试结果比较，求两者的相关系数。 ◆相关系数越大，说明此测试效度越高，可以依其来预测应聘者的潜力； ◆若相关系数很小，或无相关，则说明此测试无法预测人员的工作潜力。 第五章 招聘与录用 测试的效度 同测效度 －－