201611人力资源管理师二级试题与答案.docx

2016年11月人力资源管理师二级基础知识考试答案?第一部分 职业道德（略）?第二部分 理论知识????一、单项选择题（26－85题，每题1分，共60分）????26．（??）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。????A．总需求????B．商品需求????C．投资品需求????D．消费品需求????27．（??）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。????A．劳动法的体系????B．劳动法的渊源????C．劳动法的原则????D．劳动法的内容????28．（??）不属于战略控制的基本要素。????A．战略分解????B．实际成效????C．绩效评价????D．战略评价标准????29．（??）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。????A．首因效应????B．光环效应????C．投射效应????D．刻板印象????30．（??）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。????A．人的本性????B．人的社会属性????C．人的特征????D．人的自然属性????31．在企业生产过程所包含的基本要素中，（??）是能动主体。????A．劳动者????B．劳动对象????C．劳动资料????D．劳动环境????32．关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（??）。????A．在逻辑上，组织理论包括组织设计理论????B．组织理论与组织设计理论在外延上是相同的????C．动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论????D．组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题????33．（??）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。????A．矩阵制????B．超事业部制????C．事业部制????D．模拟分权制????34．在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（??）。????A．增大数量战略????B．扩大地区战略????C．纵向整合战略????D．多种经营战略????35．改变某个科室的职能或新设一个职位属于（??）的组织结构变革。????A．改良式????B．渐进式????C．计划式????D．爆破式????36．（??）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。????A．工作满负荷????B．工作扩大化????C．工作丰富化????D．岗位的轮换????37．人员培训开发计划的具体内容不包括（??）。????A．培训的目标????B．培训费用的预算????C．培训的内容????D．培训人员的激励????38．关于人力资源预测的说法，不正确的是（??）。????A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计????B．动态的组织条件下，人力资源预测非常必要????C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要????D．人力资源预测不利于调动员工的工作积极性????39．关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（??）。????A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个????B．经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响????C．马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测????D．马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测????40．（??）可以进行人力资源供给预测。????A．定员定额法????B．灰色预测模型????C．岗位分析法????D．管理人员接替模型????41．销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（??）原理。????A．个体差异????B．工作差异????C．人岗匹配????D．环境差异????42．面试评分中的量化往往是（??）。????A．一次量化????B．二次量化????C．类别量化????D．模糊量化????43．美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（??）。????A．理解????B．应用????C．评价????D．分析????44．以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（??）。????A．晕轮效应????B．感情效应????C．近因误差????D．离散误差????45．（??）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。????A．统一化与针对性????B．多样化与针对性????C．统一化与普适性????D．多样化与普适性????46．（??）是当前人员招聘面试发展的主流。????A．结构化面试????B．单独面试????C．非结构化面试????D．一次性面试????47．面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（??）。????A．第一印象????B．对比效应????C．晕轮效应????D．感情效应?