浙江对外服务公司管理层绩效考核办法-浙江外服.PDFVIP

浙江省对外服务公司管理层绩效考核办法 （送审稿） 第一章 总则 第一条 根据 《关于深化外侨办所属企业负责人薪酬制度改革的 实施意见》，结合浙江省对外服务公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用考核对象为浙江省对外服务公司领导班子成 员。 第三条 年度经营绩效考核采取由外侨办法人代表或授权代表与 企业负责人签订考核责任书。 第四条 考核原则： （一）坚持服务效益与经济效益相统一。 （二）坚持分类管理、差异化计分。 （三）按照国有资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展 的要求。 （四）按照责、权、利相统一的要求。 第二章 年度考核目标 第五条 年度经营绩效考核以公历年为考核周期。考核指标 设基本指标（分值为50 分）、综合指标（分值为30 分）、分类指 标（分值为20 分）。具体计分方法详见附件1、附件2、附件3 。 基本指标为营业利润，基本分值为50 分。