微观经济学生产要素价格决定（供给方面）参考.pptVIP

第八章 生产要素价格决定（供给方面） 知识结构图 第四节 对供给方面的概述 一、要素所有者、最大化行为和供给问题 二、要素的供给原则：边际效用分析 效用最大化原则：作为“供给”的要素的边际效用与“自用”的要素的边际效用相等。 MU供给＝MU自用 要素的供给原则 以劳动为例，效用最大化原则为MU供给＝MU自用 效用函数： （一）MU供给分析 1、思路：劳动供给增加导致收入增加从而效用增加 2、具体展开 （二）MU自用分析 效用最大化条件 三、要素供给原则：无差异曲线分析 （序数效用分析） 无差异曲线 预算线 1、方程 2、斜率 预算线斜率为： 四、要素供给问题 第五节 劳动供给曲线与工资率的决定 对于劳动市场，我们可以思考以下现象： 1992年，一般的大学毕业生赚的钱比高中毕业生高82%，为什么他们之间的收入有这么大的差距？ 小张和小李在技工学校分别学习计算机和农业机械专业，两人学习都很努力，成绩优秀，可是毕业后收入水平却有不小差别。小张成为一名计算机维护员，小李在一家农机厂工作，工资只有小张的一半。 为什么妇女平均收入只是男人的75%？ 美国经济学家丹尼尔·哈莫米斯与杰文·比德尔在 1994 年第 4 期《美国经济评论》上发表了一份调查报告。根据这份调查报告，漂亮的人的收入比长相一般的人高 5％左右，长相一般的人又比丑陋一点的人收入高 5%一 10％左右。为什么漂亮的人收入高？ 如果工资增加，人们将工作更长时间吗?——深圳出现了“少挣钱，多休闲”的时尚一族。 为什么我国《劳动法》规定休息日、休假日安排劳动者加班的，必须支付百分之二百、百分之三百的工资？而很多私企为何能以低于法定加班支付工资标准不断要求员工加班？ 一、劳动与闲暇 最优劳动供给量 三、替代效应和收入效应：向后弯曲的原因 这两种效应同时存在，哪种效应更大则要看工资水平的高低： 在工资水平较低时，替代效应较强，工资的上升会诱使劳动者增加工作时数； 在工资水平较高时，收入效应较强，这时工资上升允许劳动者减少工作时间而不影响其生活消费水平。 因此，劳动供给曲线成为一条向后弯曲的曲线。 卡内基猜测 一项研究发现，一个遗产超过15万美元的人不再工作的可能性是遗产小于2.5万美元的人的4倍。 19世纪的工业家安德鲁·卡内基(Andrew Carnegie) 警告说：“给儿子留下巨额财产的父母会使儿子的才能和热情大大丧失，而且使他的生活不如没有遗产时那样有用和有价值。” 四、均衡工资的决定 劳动的需求取决于劳动的边际生产力。 厂商在购买劳动力时要使劳动的边际成本（即工资）等于劳动的边际收益。满足 　　　　VMPL= W 因为劳动的边际收益递减，所以劳动的需求曲线呈向右下方倾斜，表明劳动的需求量与价格（工资）成反向变动。 案例：华为的神话、坦桑尼亚的效率工资 情景1： ?? ?华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。在深圳，华为公司新建的华为城分为生活区、科研开发区和生产厂房三个部分，均由来自美国、德国和香港的工程师规划和设计。这个设施齐全、技术先进、环境优美的现代化工业城为员工提供“比这个城市的其他人相对优越的生活和待遇”。 ??? 华为是个创造神话的企业。她不仅创造超过20亿的年销售额，而且创造出一批敬业高效、贴着“华为创造”标签的华为人。3万名华为员工用自己的全部青春和热情，日复一日地过着两点一线的生活。 ??? 据猎头公司介绍，摩托罗拉和贝尔等外资企业要想挖华为的人很难，但华为要挖他们的人就容易多了。其中，钱是重要的因素。一名刚毕业的硕士生可拿到10万元的年薪；一位刚工作两年、本科毕业的技术或市场人员可派发8万股内部股票；对于一个总监级的员工（约占公司人数的2%），平均拥有300万的内部股票。华为的基本管理费用都比竞争对手——如中兴通讯要高。 ??? 总之，高薪和一个巨大的持股计划，使得华为员工都很关心公司的市场前景和发展，也使他们愿意用自己的努力创造企业的神话。 情景2： 考虑东非坦桑尼亚的经验。1964年，大部分工资收入者在大种植园工作。和非洲的普遍情况一样，大多数工人是移民，每年要从种植园回农村家乡几次。工人生产效率低，工资也不高。独立后，政府宣布种植园工人的工资提高3倍。种植园主预言这是一场灾难。因为这会使他们支付的劳动价格大幅上升而破产。但政府根据效率工资理论的预言是，高工资将引起高效率和稳定的劳动力。 结果政府的预言是正确的。例如，在效率工资政策之下，西沙尔麻（一种用作绳子和纤维的坚韧的白色纤维）的整个生产增加了4倍。其原因并非由于所得到的实物资本发生了变化，而是因种植园主雇用了更积极又更有技术的工人。但是，工资提高几年之后，坦桑尼亚