房地产公司管理制度大全参考.docVIP

? ? ? ?房地产公司?管理制度大?全 ?二、 办公?室在人事管?理上直接向?总经理负责?，与各部门?的关系是协?调、指导、?服务的关系?。 ? 三?、 人事管?理的主要内?容是： ? ? （一） ?协助公司领?导制定、控?制、调整公?司及各部门?的编制、定?员； ? （二） ?协同各部门?办理员工的?招聘工作，?为各部门提?供符合条件?的员工； ? （三?） 协助公?司领导和各?部门做好员?工的考查、?任免、调配?工作； ? （四）? 协同各部?门对员工进?行培训，提?高员工的素?质和工作能?力； ? （五） ?统一管理和?调整员工的?薪金； ? （六）? 保存员工?的个人档案?资料；为员?工办理人事?方面的手续?和证明等。? 四?、 管理部?门每半年对?公司业务主?管以上的管?理人员进行?一次考核，?综合其基本?情况和主要?业绩，对各?种能力做出?评估，听其?上下级对其?的评估，填?出《员工培?训（考核）?报告》，为?公司储备和?提供人才。? ?员 工 招? 聘 ? 一?、 员工招?聘 ?（一） 湖?南明投资置?业有限公司?将遵循公平?、平等、竞?争、择优的?原则，面向?社会公开招?聘，所聘员?工一律实行?劳动合同制?。 ? （?二） 聘用?的基本条件? 1?、 想品德?端正，遵纪?守法，作风?正派。 ? ? 2、 具?有专科以上?文化程度，?并具有与所?聘岗位相适?应的专业知?识，能力和?技术知识、?水平。 ? ? 3、 有?开拓创新意?识，有事业?心和责任感?。 ? 4?、 身体健?康、五官端?正、举止文?明。 ? ?（三） 招?聘程序 ? 1、 ?员工的招聘?须严格按照?公司规定的?编制、名额?进行，各部?门增加人员?须向办公室?提出用人计?划，经总经?理或董事会?批准后实施?。 ? 2?、 应聘人?员填写《应?聘职位登记?表》，并附?上工作简历?，职称证书?和最高文凭?（a4纸）?复印件。 ? ? 3、 ?办公室面试?、审查、签?署意见。 ? ? 4、 ?部门经理进?行面试、审?查、签署意?见。 ? ?5、 副总?经理、总经?理审核，签?署意见。 ? ? 6、 ?批准录用后?，由办公室?安排签订劳?动合同。 ? ? 7、 ?具体程序按?《员工入职?管理规定》?有关条办理?。 ? 二?、 劳动合?同 ?（一） 试?用期 新员?工一般要经?过三个月试?用期，试用?期内双方签?订《用 工?协议》，待?转为正式员?工后签订劳?动合同。 ? ? （二）? 劳动合同?期限 根据?岗位性质、?工作需要及?员工的具体?情况而定。?合同期分为?短期、中期?、长期、无?固定期限或?以完成一定?的工作为期?限的劳动合?同。 ? ?（三） 劳?动合同解除? 在劳动合?同期限内，?甲乙双方可?以解除劳动?合同，但必?须符合劳动?合同中所规?定的解除条?件，并按劳?动合同中的?规定办理解?除合同手续?。 ? （?四） 劳动?合同期限届?满 需要延?续合同应提?前三十天书?面通知对方?，经双方协?商同意后，?办理延续手?续。任何一?方不同意延?续，合同即?行终止。 ? ? （五）? 劳动合同?终止 依照?劳动合同中?所规定的条?理执行。 ? ? （六）? 劳动争议? 甲乙双方?在履行合同?中发生劳动?争议，当事?人应在自劳?动争议发生?之日起三十?天内，以书?面形式向公?司人事部门?申请调解，?经调解达成?协议的，当?事人应履行?；调解不成?，当事人要?求仲裁的，?应当自劳动?争议发生之?日起六十天?内向甲方所?在地区劳动?仲裁委员会?申请仲裁。? ?员工的权利?及义务 ? ?一、公司员?工 ?（一） 凡?是按照本制?度办理聘用?手续、在公?司各部门从?业、并领取?薪酬的人员?，都是xx?房地产开发?有限公司的?员工。 ? ? （二） ?公司员工有?义务做到：?员工培训（?考核）报告?》，为公司?储备和提供?人才。 ? 员 ?工 招 聘? ? 一、 ?员工招聘 ? （一?） 湖南明?投资置业有?限公司将遵?循公平、平?等、竞争、?择优的原则?，面向社会?公开招聘，?所聘员工一?律实行劳动?合同制。 ? ? （二）? 聘用的基?本条件 ? 1、 ?想品德端正?，遵纪守法?，作风正派?。 ? 2?、 具有专?科以上文化?程度，并具?有与所聘岗?位相适应的?专业知识，?能力