许多企业计划提高人力资源上的开销-IQPCcom.PDF

许多企业计划提高 人力资源上的开销 最新的调查显示，有许多企业计划在来 年增加人力资源科技上的投资，以推动 效率，并加强服务交付。 韬睿惠悦（Towers Watson ）在近期针对全球逾600 家企业做了一项调查。受访者当中，有多于半数 （52% ）是拥有逾5000名员工的中大企业。以下 便是调查的结果。 你预计在2012年或2013年改革 你企业内目前的人力资源结构 有愈来愈多的企业 吗？ （44% ）- 与去年的 调查结果相较，有高 达26%的明显增长– 表示他们将会在 是 44% 2012年后2013年内 否 改革他们的人力资源 56% 结构。 改革目前人力资源结构的理由 为实现进一步提高效率的潜力 64% 有64%的受访者预计 为实现协同效应 54% 他们目前的人力资源 为提高品质 51% 为节省开销 46% 结构将有所改变，以 为了全球化的倡议 28% 推动更大的效率。 为了改变企业策略 27% 为了企业重组 26% 其它 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 预计将在2012年或2013年实行的人力资源 结构改革： 转到拥有人力资源中心的共享服务环境…… 39% 为共享服务环境加入其它服务 31% 将一些/更多功能外包 26% 将整个企业转到单一人力资源组织 10% 将人力资源共享服务与其它企业功能结合 6% 将人力资源分权，让其它单位管理人力资源的运作 6% 将已外包的功能转回企业内部 4% 离开共享服务环境 0% 其它 17% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 许多进行改革的企业将转为使用（或回到）一个共享服务