劳动规章制度制定办法.docVIP

**有限公司劳动规章制度制定办法 总则 为了规范公司劳动规章制度的制定程序，维护公司劳动规章制度的统一性和严肃性，加强公司内部沟通, 提高工作效率，保证工作质量，参照国家有关规定，制定本办法。 本办法所称的劳动规章制度，是指由公司各部门依据国家有关规定，结合**有限公司实际组织起草的，以**有限公司名义印发的有关公司经营和管理等行为的规范性文件。包括制度、规定、办法、须知、通知、意见等 制定规章制度程序包括：起草、征集意见、协商、审核、签发、公布、备案、解释、修改、废止。其中起草、征集意见、协商、审核、签发、公布是必要程序。 规章制度按业务性质，分为业务管理类和综合管理类，业务管理类主要是指营销管理;综合管理类主要是指行政人事管理类和财务管理类等。 制定规章制度，应当遵循下列原则： 坚持依据法律、法规和规章制定的原则； 坚持从公司实际出发，认真调查研究； 坚持民主集中制原则。 立 项 立项应包括以下内容： 制定劳动规章制度的目的； 劳动规章制度的主要内容； 拟完成的时间； 承办人 起 草 劳动规章制度由人力资源部负责起草工作组织起草。涉及其它部门的，其他部门为协助部门。 劳动规章制度内容一般用条文表达，每条可分为款、项、目，款不编序号，另起自然段，项的序号用中文数字加挌依次表述，目的诒用阿拉伯数字依次表述。内容较多的，可以分章，章下设节。 劳动规章制度应当条理清楚、结构严谨、用词准确、之字准确、文字简明、标点符号正确。 劳动规章制度草案应对起草目的、适用范围、具体规范和旅行日期等作出明确规定。 规章制度应注意与有关法律、法规、规章的衔接和协调。对同一事项，如果做出与法律、法规、规章等不一致的规定，应在报送草案时说明。 现行规章制度将被新的规章制度所取代时，应在草案中注明予以废止。 征集意见 规章制度起草完毕，承办部门应通过公告（公司主页或信息栏等）、个别征求意见等方式向各部门乃至全体职工征集意见。 全体职工及有关部门应在一周内以书面方式提出意见。 承办部门应当对收到的意见进行归纳整理。 协 商 经归纳，多数意见与规章制度草案某规定不一致时，承办部门应当就该规定与各部门进行协商。经协商仍未取得一致意见的，应在报送劳动规章制度草案时专门提出并说明情况和理由。 审 核 劳动规章制度经征集意见并协商后，承办部门应将规章制度草案送法务部，并附关于制订XXXX规章制度的说明和有关背景材料，一式二份。 法务部主要从以下几个方面对劳动规章制度进行审查、修改： 是否符合宪法、法律、法规、规章和国家有关规定； 是否符合公司发展战略； 是否与现行劳动规章制度相冲突、重复； 格式是否符合要求； 是否咸丰法律风险； 其他应当条例的条件。 经过法务部审查的劳动规章制度，由法务部出具审查意见书后，送总经理办公室签发。 签 发 经总经理办公室审核的劳动规章制度，报请总经理或分管领导以公司名义签发。 经签发的劳动规章制度，总经理办公室应统一编号，并转交人力资源部输印发事宜。 经签发的劳动规章制度，应注明生效时间，规定“自发布之日起执行”或明确注明具体的生效时间 公 布 经签发的劳动规章制度，人力资源部应当在签发之日两日内在公司内部主页或信息栏公布。 规章制度未经公布不生效。 人力资源部应当自劳动规章制度颂之日起一周内组织全体职工进行学习并签字确认。 备 案 签发后的劳动规章制度，应当送法务部备案。 解释与修改 劳动规章制度由总经理办公室负责解释。 实施过程中，人力资源部发现劳动规章制度有不完善或与法律、法规相抵触之处，应按照本法所规定的程序及时进行修改或废止。 工会或者职工或其他部门认为不适当的，有权向人力资源部提出修改建议。 附 则 本办法自发布之日起执行。 执行过程中，发现本办法有不完善之处，行政人事部可按照本办法规定的程序进行修改。 发：单位各部门、各分公司 起草人： 审核人： 签发人： 核对人： 劳动规章制度征集意见通知书 为了完善公司规范管理，维护公司和员工的佥权益，依据相关法律和《**有限公司劳动规章制度制定办法》，现就《***规定》（草案）向公司各部门、各公司、 工会及公司全体员工征求意见和建议。各部门、各分公司、工会、公司员工如有任何意见或建议，可以方面方式向人力资源部提出。意见征集截止时间为 年 月 日下午 点整。 特此通知。 湖南舒天网络