[PPT模板]2012大学生就业指导讲座.pptVIP

结束 谢谢大家！ * * 过渡篇幅 * * 过渡篇幅 陕西高校公益就业指导巡回讲座 决战2011—求职面试全攻略 2010年10月 毕业了，我们的选择？ 选好池塘钓大鱼！ 职业的“三步”选择 选择企业的关键词解读 企业需要什么样的大学生 面试，你准备好了吗 目 录 行业的抉择 “三百六十行，我选哪一行” “女怕嫁错郎，男怕入错行” 公司的选择 状态—起步发展稳定衰落 定位—劳动密集型高风险型IT高科技型 性质—民族的外资的合资的 岗位的匹配 兴趣—“是我喜欢的吗？” 专业—“是我专长的吗？” 职业的“三步”选择 朝阳的行业 移动通信产业、房地产、金融 快速消费品、IT、互联网 景仰的公司 稳步快速发展期 自主研发，核心专利 全系列岗位 涵盖“研、产、销及管理”全系列岗位 职业的“三步”选择 选择企业关键词-职业发展通道 主任工程师 新入职场 有经验者 高级工程师 专家工程师 管理通道 专业/技术通道 高层管理者 中层管理者 基层管理者 储备干部 助工/工程师 选择企业关键词-付薪原则 Performance 绩—绩效 People 人—能力 Position 岗—价值 薪酬福利 3P原则 选择企业关键词-薪酬福利 社会保险与商业保险 各类假期 日常补贴与外派津贴 人事关系接收与管理 交通班车 …… 月薪 绩效奖金 “天道酬勤”奖 员工期权 限制性股票 年度优秀表彰奖励 各类专项奖励 年薪 基本福利 特殊长期福利 企业选择应届大学生的“冰山模型” 专业成绩与知识面 学习能力、专业知识技术转化、社会实践能力 人际理解力（理解思想感情行为能力） 逻辑思维能力/创新能力 团队精神/文化适应性 责任心/主动性: 对行为不断产生主动驱动作用的需要和想法 海面以上部分，对于高潜力人才来说是必要的，但不是充分的 海面以下部分，提供长远成功的驱动力，是高潜力人才的重要因素； 优秀企业更加关注“冰山”以下的潜质！ 面试准备了解企业标准招聘流程 双向选择 结构化面试 综合素质面试 专业知识测量 基本条件筛选 录用 第二轮面试 第一轮面试 笔试 简历筛选 女生求职专题－破解就业难题 女生求职的困难点 1.地域之困—就业地点、学校所在地 2.面试之困—如何包装、隐私追问 3.职业之困—直接就业、继续深造、回归家庭 4. 性格之困—依赖性、易满足、害怕困难 女生求职专题－破解就业难题 女生求职的自身优势 1.亲和力强—容易与人相处、善于体谅别人 2.团队合作精神强—善于协作 3.优秀的忍耐力—对工作的忠诚度高，比较稳定 4. 工作细致周到—不怕繁琐，注意细节 5.表达能力强—擅于运用语言 女生求职专题－破解就业难题 女生求职的职业选择 1.行业选择：日化美容用品、快速消费品、女性用品、传媒机构、学校、社会公益机构、社区机构等 2.公司选择：同前所述 3.岗位的选择： 文职类：文秘、管理、财务、客服、人力资源等 营销类：销售顾问（看行业）、销售市场助理 研发类：工程师、程序员 生产类：化验员、QC、QA、工人 其它类：记者、编辑、演员、公务员、教师 面试准备-个性化简历的准备 企业会如何筛选简历 1.工作经历（是否提到至少一个满足职位要求的成功故事） 2.教育背景（是否超出该职位的平均水平） 3.职业方面的发展（求职人的经历是否具备延伸发展的可能） 4.安心工作（有时间顺序的简历能评估职业道路的整体可靠性） 5.应聘者身上的无形财产（社会资源，超常解决问题的能力） 企业会如何筛选简历 6.沟通的能力（简历中是否有简单的错误，不能低估精确性） 7.应聘者进取谨慎的特征（应聘信中有抱怨难以接受挑战） 8.求职信（是否明显夸张，是否难以阅读） 9.应聘者进一步的努力（是否会附加个性化材料） 10.对应聘者的初次筛选（专业、成绩、背景、年龄、性别的匹配） 面试准备-个性化简历的准备 面试准备-简历的投递 投递方式及注意事项 1、招聘网站 2、现场招聘会 3、报纸 4、其他 注意点：不要委托代投，不要盲目乱投 面试准备-简历的投递 注意：警惕求职陷阱 各种名义的收费 待遇丰厚却又不需要相关工作经验 在相关媒介刊登数期招聘广告，长期招聘相同岗位 公司信息不明确 成功面试-面试前的准备 电话接听 1、准备 停下正在进行的事情，找出纸笔记录 2、重复被告知内容 单位名称、面试时间、地点、联系方式、面试人