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行政人事上半年总结下半年计划 上半年政部人事基本工作情况总结 1、人员招聘情况： 2017 年1～6月份共计招聘 221人有来报到，只填表没来报到的没计算在内。（其中有来上班的生产线人员198人，品质人员12人，物控员2人，文职类3人、销售1人、项目经理1人、厨房人员 4人） 。 辞职人员288 人，离职人数占招聘总人数的130%；（其中主管级以上人员 1人、文职类3人、拉长1人、品质人员12人、物控人员7人、厨房人员 4 人、生产人员260人、） 辞职回家过年的99人、平常辞职人员122人、自离人员48人、辞退人员19人。 通过对离职人员的调查了解，员工离职的原因主要体现在以下5个方面： 回家过年不出来了、 另有发展、回家结婚、回家带小孩或自己做生意。 2、员工培训情况： 新进人员培训，消防培训、公司管理制度培训 3、薪酬管理情况： 员工底新比2017年涨了100元，平常加班比2017年涨了1元，特殊加班涨1元。月薪工资涨100元。 4、员工考勤情况： 每天收工卡登记上班人员，请假及旷工人员盖章；去生产车间巡视上班人员情况。 二、 下半年行政人事部工作计划 1、 各职位工作分析 2、 人力资源招聘与配置 3、 薪酬管理 4、 员工福利与激励 5、 绩效评价体系的建立与运行 6、 员工培训与开发 7、 人员流动与劳资关系 8、 本部门自身建设下半年行政