[人力资源管理]企业事业单位人力资源管理介绍.ppt

* * * * * * * * * 目前支持的考勤机型号如下： 舒特考勤机（推荐使用） #舒特考勤动态库较稳定，基本型号都支持# 舒特考勤机（LAN）-6位/舒特考勤机（LAN）-10位/舒特考勤机串口/ U盘 舒特ST6611，ST6621，ST6655，ST6655新版等；舒特考勤机 ST2000（10位） 中控考勤机 中控X638（ID+指纹）/中控X968（指纹考勤机）/中控M300（ID卡） 中控U160（指纹考勤机） 科密考勤机 科密2X6，3X6系列指纹机（科密206，科密306）/科密IT-2200A（ID卡） 依时利考勤机：依时利考勤机880(串口) 兴建博考勤机：兴建博JBC考勤机2300(串口) 尚吉考勤机：尚吉考勤机(LAN) 点击考勤：点击科技K688单机考勤机 新时创考勤机：新时创BF指纹考勤机 金爵士考勤机：金爵士GS100 汉军考勤：（卡号显示4位，系统读取的是10位）汉军HTA-830（ID卡）（LAN） 晶密考勤机：晶密HS-D4（串口） * 这是考勤规则设置 * 比如设置早晚班 * * * * * * * * * * * * * * * * * * 多样化的考勤统计分析报表，帮助企业掌握员工考勤情况 考勤统计分析 通过 通 过 通过 招聘计划 审核 招聘面试 招聘甄选 人员录用 人事档案 人员进入 人才库 未通过 输入/导入 基本资料 招聘管理流程 培训计划 培训资料管理 培训员工 培训费用预算 制定培训计划r 培训绩效管理 培训考勤管理 培训商管理 培训讲师管理 培训课件管理 监督考核 通过培训可以加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提 升企业业绩提升。培训管理功能可以针对不同岗位设置不同的培训课程和培训计划，加强 培训的考勤管理和培训效果考核，使培训达到应用的效果. 培训管理流程 培训管理 考核模板设计 人员考核管理 考核成绩 人员激励 考核评分项设置 考核等级设置 考核内容项目设置 考核KPI项目及各KPI项评分标准设置 考核期间设置（年度考核、季度考核、月度考核和不定期考核） 考核成绩录入(根据考核评分项进行) 考核评估（考核成绩、面谈记录、评语和反馈记录） 选择考核周期查询成绩 可以按照姓名、部门、岗位、模板、等级、成绩范围进行查询 激励项目设置 激励项对应考核表及考核条件设置 (考核内容及最低分和最高分设置) 根据考核结果，进行激励查询 绩效考核模块提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。企业 可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务，构造出个性化的考核机制。根据本单位的部 门或岗位的实际情况设计关键指标（KPI）及评分标准，360度考评使考核更加公正合理。 绩效管理流程 绩效管理 员工合同全生命周期管理 法律条款与软件的完美结合 预置各地标准的劳动合同范本 特殊的的合同签订提醒 功能特色： 劳动合同管理 法律与软件完美结合，降低企业用工风险 劳动合同解除 政策法规收录了1949年至2009年有效的劳动法律、行政法规、规章、规范性文件，法规库的内容经劳动和社会保障部权威部门的审定。 政策咨询集中劳动政策专家的智慧，并经过劳动和社会保障部相关司局的审定，准确回答用人单位最常遇到的劳动合同管理中的政策问题。 包括劳动人事管理制度的模板和精选出的几十家管理规范的企业人事管理制度的范例，并且可以自建本企业的规章制度。 政策法规 政策咨询 规章制度 政策法规 强大的报表管理功能满足用户常用报表应用 报表管理 计件工资 帮助客户减少工作失误，提升工作效率 日常提醒 支持导入T6管理系统中部门、人员、存货、工序、工艺路线、产量的数据 T6管理系统数据交接 员工自助 经理自助 1 功能价值点讲解 市场定位 软件应用效益 2 3 产品应用效益－提升效率（针对操作层） 外部环境 国家经济政策变化及宏观 经济的影响，促进企业加 快转型升级的步伐，要求 加强内部管理，提升人力 资源管理水平 大量事务性工作由人力资源信息系统自动处理，解放人力资源管理人员 内部环境 人力资源管理人员配备不 足，事务性工作都集中在 人力资源部处理，耗去大 量时间，难以实现人力资 源管理的分析、变革等 不匹配 解 决 方 案 产品应用效益－分析优化人力结构（针对管理层） 外部环境 企业发展的第一资源是人 才，企业战略的执行需要 组织和人力协同完成，各 级决策者需要及时掌握企 业的人力构成、组成、流 动、成本等，以实现正确 决策 利用人力资源信息系统完成人力分析、支持决策、预防管理、主动规避 用工风险 内部环境 企业的人力资源管理者没 有详细的人事数据库，或 者由于事务工作多没有精 力进行方法分析，无法满 足决策者对人才数据的需 求，影响