[其他资格考试]1-2007年5月人力二级理论知识真题.doc

2007年5月企业人力资源管理师国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论知识 第一部分 职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个鲁选项．其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．◆请根据题意的内容和要求答题．并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■．◆错选、少选、多选，则该题均不得分．(一)单项选择题(第1～8题)关于道德的说法．正确的是( )。(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范2、社会主义荣辱观的主要内容是A)民主法治、公平正义、诚信友爱(C)牢记“两个务必”B)立党为公，执政为民 D)“八荣八耻”3、某企业家说．“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人才能盘资产”．“无形资产”的意思是( )．(A)人是真正干工作的资源．人是无形资产(B)是某种无形的、说不清楚的存在物(C)主要是企业精神和员工的职业道德(D)企业的规章制度4、关于“忠于企业”．理解正确的是( )．(^)只在某个企业工作一辈子(B)一切听从企业上司的安捧．绝不和企业上司三心二意(C)完成本职工作，不给企业出难题(D)全心全意为企业着想做事5、做生意“一诺千斤”，其意思是说((A)盲多必失(C)少做许诺B)讲求诚信 (D)语言要谦逊、中肯6、从业人员爱岗敬业的基本要求是( )．(A)无私奉献(B)即使不喜欢某个工作．也得表现出喜欢的样子(C)干一行、爱一行、专一行(D)对得起良心．拿工资问心无愧7办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( )(A)按照自己对事物的理解行事(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事(C)按照折中的方式对待当事双方(D)按照同事们的麸同愿望、要求办事8、在日常工作和生活中，你觉得( )A)别人特自己不公平(C)大家很关照自己 B)别人不愿意和自己交往 D)高兴的事儿总会感染自己9、上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老出差错，你会( )(A)向上司提出换人(C)失去信心．不再帮助他 B)给他制定更加严格的要求 D)顺其自然，让他自己领悟20、如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会( )(A)送个小礼物给他(C)发送手机短信给他 B)别人送什么，自己也送什么 D)送他一份厚礼2l、你觉得自己在单位是个( )的人(A)朋友根少(C)大家愿意共事儿 B)不惹是生非 D)别人不真正了解自己22、遇到困难时．你一般会( )(A)自己解决(C)放弃 B)找同事帮忙 D)怪自己学的知识少 ?23、由于工作忙碌，本来你打算周好好休息一下，但几位同事不期而至，占用了你大半天的时间，你会( )(A)感到有点沮丧 (C)觉得这个周过得不如意 B)觉得无所谓 D)认为周过得还可以24、公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会( )A)耐着性子听领导说话 (C)爱走神 B)带一份小报看看 D)能明白领导的心情25、春节前虽然天气还冷，但不知何故，家里的几头大蒜长出了嫩芽。母亲感到很失望。你想对母亲说的话是( )A)“别那么节俭！几头大蒜，不值得伤心” B)“要是长得再长一点，就可以炒菜了” (C)“好像春天到了” D)“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头” (26~125题，共100道题，满分为100分)单项选择题(26～85题，每题1分．共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是( )(A)货币工资／价格 B)货币工资/价格指数(C)货币工资×价格 D)货币工资×价格指数28、劳动法的首要原则是( )(A)保障报酬权 B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权 D)保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是( )(A)①②③ B)③②①(C)③①② D)①③②30、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度(A)工作成就 (B)工作续效(C)工作态度 (D)工作满意度31、从管理形式上看