[其它考试]高级人力资源管理师培训.ppt

高级人力资源管理师前景看好 在中国，人力资源管理人才已被列入几类紧缺人才之一。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源管理人才总量为600多万，不少著名企业公开高薪招聘人力资源管理的高级人才。现代人力资源管理培养的是具备管理、经济、法律及人力资源多方面知识和综合能力的人才，培养的是能在政府劳动认识部门、企事业单位、群众团体、外资企业及相关业务部门，胜任对层次、多样化的人力资源管理与服务的应用型、复合型的高级人才。广阔的就业前景和诱人的高薪，使得人力资源管理成为炙手可热的“黄金职业”。 市场经济的国际化让越来越多的企业将人力资源管理当作第一战略，而招募人力资源管理人才也成为现代企业的当务之急。为此，有关部门近几年也加大了人力资源管理人才的培养力度，国家人力资源和社会保障部也实行了企业人力资源管理职业认证考试制度。2010年起，唐山市鸿达职业资格培训学校开始组织开办“高级人力资源管理师”认证培训，届时将系统讲授人力资源高新技术和前沿知识。 鸿达职业资格培训学校 《高级人力资源管理师》晋级培训简章 为满足社会经济发展和各管理部门对高级人力资源管理人员的需求，我校在晋级培训企业人力资源管理初、中级国家职业资格的基础上，经省劳动和社会保障部门的批准，举办高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）的晋级培训。现将有关具体事宜通知如下： 一、培训对象 从事人力资源管理工作的高级管理人员和主管领导及取得中级人力资源管理师职业资格证书的人员。 二、培训内容 使用国家人力资源和社会保障部组织编写的专用于人力资源管理师国家职业技能鉴定的《国家职业资格培训教程》，系统讲授人力资源管理工作的理论与技能。内容主要包括： 1、【基础知识】包括劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德与相关法律知识。 2、【技能操作】 （1）人力资源规划?（2）招聘与配置??（3）培训与开发?? （4）绩效管理?????（5）薪酬福利管理?? 6）劳动关系管理 三、鉴定方式 分为理论知识考试和技能操作考核，全部为闭卷笔试，两项成绩均在60分以上者为合格。另外，还需进行综合评审，综评采用文件筐形式，实行百分制，成绩达到60分以上者为合格。理论知识、专业技能、综合评审三门均合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《高级企业人力资源管理师》国家职业资格证书。全国通用,具有法律效力。 四.报名要求 报名时填写国家职业资格鉴定审批表一式两份，同时提交以下证件： 1、身份证复印件、学历证书复印件、中级人力资源管理师证书复印件各2张（A4纸）。? 2、从事本职业工作年限证明。 3、小二寸彩色免冠照片8张。 4、业绩报告3000字。 五.联系方式 唐山市路北区世纪广场D-1号 ?电话： 0315-5108782 高级人力资源管理师的职业生涯发展方向有以下一些方向： 方向一：企业高层或职业经理人 　　 水往低处流，人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR管理者的出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。许多在企业里做ＨＲ管理者的人员认为，成为企业决策层或者职业经理人是他们努力工作的动力源泉。 　　 而在其他人眼里，ＨＲ管理者丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以ＨＲ管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于ＨＲ。 方向二：转行到业务部门 　 　 有的HR人员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且，很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设，和公司核心部门相比地位很低。这种条件下，如果觉得工作发展出现瓶颈时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。ＨＲ人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。 方向三：成为管理咨询师 　　 随着国内管理咨询行业的迅速发展，ＨＲ人员发展也出现了另外一条路子，就是当ＨＲ管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。 方向四：做培训师 　　 在企业日益注重培训的今天，随着国内企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被视为金领般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，你最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历；其次，最好有