建筑工程有限责任公司的薪酬考核办法.doc

建筑工程有限责任公司项目部工资分配管理办法(讨论稿) ?一、目的?? 为了进一步提高公司各级项目部的生产效率和管理效率，充分调动广大员工的工作热情和生产积极性，真正地体现按劳分配的基本原则，特制定本办法。本办法是以单位工程项目为计薪对象，以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订的施工承包合同所约定的内容为目标，以加强项目全面管理为手段，以提高经济效益为核心，依据承包工程的最终管理成果确定工资水平的一种分配制度。简要地说，本办法就是把工程项目中部分或全部管理人员的个人收入与项目管理全过程活动（最终经济效益）挂钩的办法。?二、各级项目部工资分配应体现的特点?各级项目部的工资分配应体现以下特点：?(一)项目部成员在非施工阶段(即待岗阶段)、施工准备阶段和施工进行阶段由于付出的劳动和所承担的工作责任不同，在工资收入水平上应当有差别；?(二)由于担负的工程项目的建筑面积、质量目标、结构难易程度以及技术要求的不同，各项目部在工资收入水平上应当有差别。?三、项目部级别的划分?项目部级别的划分主要以工程的建筑面积大小为依据，根据公司当前承揽的建筑工程项目的实际情况，项目级别暂按下列标准划分：?(一)一级项目部：建筑面积在12万(不含)平方米以上；?(二)二级项目部：建筑面积在7万(不含)平方米以上，12万(含)平方米以下；?(三)三级项目部：建筑面积在3万(不含)平方米以上，7万(含)平方米以下；?(四)四级项目部：建筑面积在3万(含)平方米以下；?不足1万平方米的工程项目原则上不再单独设立项目部，特殊情况由公司讨论确定。?四、项目部在各阶段工资总额的构成项目部在不同的阶段由于付出的劳动和所承担的责任不同，执行不同的工资分配办法。?(一)非施工阶段?在工程竣工后未承接新工程之前为非施工阶段，除由于需要留下的维修人员和工程结算人员按照公司制定的岗效薪级工资执行外，其他人员进入人力中心，项目经理执行2000元/月的工资标准，项目副经理、执行经理执行1800元/月的工资标准，其他人员执行1500元/月的工资标准。(考虑到项目收入较高，在此阶段如果工资标准太低，在扣除个人应缴纳的各项保险和住房公积金后的实发额会过低，影响员工的正常生活，建议公司领导综合考虑后确定，此标准为建议标准。)?(二)施工准备阶段?已承接到新的工程项目，为具备正式施工条件而进行的施工前的各项准备工作，为施工准备阶段，通常为一个月，在此期间各级项目部由公司根据所承接的工程特点以及准备工作的难易程度核定工资总额，由项目经理进行分配，在项目成本中列支；由于外部因素的影响而造成延期的，延期部分所发生的费用由公司成本负担。?(三)施工阶段施工手续齐全，从破土动工开始至工程竣工备案止为施工阶段。在此期间，项目部的工资收入由基本工资和效益工资两部分构成。1、基本工资(确定此项工资的目的在于确保员工在扣缴各项费用后的实发额能够确保员工维持正常的家庭支出，建议由公司在实际调查后综合考虑确定)基本工资是保证员工正常生活的一定标准的基本生活费。月度基本工资额＝基本生活费标准×定编人数?(二)效益工资施工项目的考评工作每月进行一次，效益工资的确定结合考评情况综合确定，与基本工资同时发放，但每月发放的效益工资实际上是上一个月度的效益工资。?效益工资额＝月度工资额－月度基本工资额?月度工资额＝项目部工资总额÷合同工期(月)×(考评总分)%×(1-风险系数)?其中，项目部工资总额由公司根据各项目的工程造价(不含水电部分)、质量标准等因素综合考虑后确定，原则上不超过工程造价的2％；?考评总分（百分制）＝项目部月度分项指标考评得分之和?公司每月组织各职能部门依据各项目的不同特点(劳务分包形式、总承包形式)分别进行工程质量、成本控制、生产进度、安全文明施工、消防保卫、环境保护、合同管理、人工管理、材料管理等项指标的考核，汇总后为该项目的月度考核总分(原则上不能出现满分)，对项目经理单独进行工程款回收指标的考核，具体考核标准按照《项目管理手册》的相应规定执行。?风险系数是公司考虑到项目总决算滞后，成本亏损后无法弥补，为了控制项目成本而制定的。根据各级项目部所承担工程的规模、结构类型、质量标准等因素确定系数如下：项目级别?一级 ?二级? 三级? 四级?? 五级? 六级? ?七级?系数?0.25?? ?0.20?? ?0.17?? ?0.14?? ?0.11??? 0.08?? ?0.06??别墅工程的系数降低0.03执行。(以上系数为暂定，在确定企业工资指导线后用已经竣工的工程项目进行测算)?兼职工程的工资按上述标准核算后的50％执行。?五、项目部岗位设置?公司规定项目部核心成员的岗位设置要统一名称：项目经理、项目副经理、执行经理、主