人资部主要工作内容.doc

人事教育部主要工作内容 一、员工招聘 1、员工定岗定编组织实施 2、编制招聘计划 3、发布招聘信息、组织实施招聘 4、面试 5、其他与员工招聘相关工作 二、员工培训与选拔 1、培训需求调查 2、制定年度培训计划 3、组织工间操 4、特殊岗位取证换证培训、证书管理 5、组织员工竞聘 6、每年拓展培训 7、六型班组建设、7S检查等 8、其他与培训相关工作。 三、薪酬管理 1、薪资核算 ①每月工资核算发放（在岗、退休返聘、外用工、临时工） ②报税报账 ③工资条制作、发放 ④奖金发放 ⑤培训费用支取 ⑥保安服务费用支付 ⑦其他相关费用支取报账 ⑧其他与薪资有关工作 2、福利 ⑴、社会保险管理 ①门诊、门特、生育医疗费用的报销及发放 ②工伤认定及后续医疗费用报销 ③员工保险每月增减变动及结算工作 ④每年年初的保险基数核算、上报、确认签字工作 ⑤退休人员的统计、病退及特岗人员的上报审批工作 ⑥退休人员手续办理 ⑵公积金管理 ①公积金增减 ②每月公积金费用网缴 ③每年公积金基数核定变更 ④参加有关公积金管理的会议 ⑤公积金支取，提供支取单 四、绩效管理 1、岗位说明编制 2、工作分析相关考核制度的拟定、修改、完善 3、劳动纪律检查管理（考勤机维护管理等） 4、成本考核 5、原料部业绩考核 6、销售部业绩考核 7、各单项考核（叉车承包核算等） 8、员工奖惩 9、其他相关考评 五、员工关系管理 1、劳动争议处理 2、员工入职、离职手续办理（退工、退档工作） 3、离职员工资料管理 4、劳动年检 5、劳动合同签订、变更、终止、解除及鉴定工作 六、人力资源战略规划 1、人力资源需求调查规划 2、人力资源供给调查规划 3、部门年度、月度工作计划 4、部门年度、月度工作总结 5、工作计划完成情况统计 6、公司人力资源分析报告 7、组织结构设计 8、其他与人力资源规划相关工作。 七、人事事务管理 ⑴档案管理 1、人事档案的管理 2、人事档案的调出、调入 3、退休员工档案管理 ⑵人力资源调配 ⑶员工请假、销假、报销 ⑷各种证明材料提供 收入证明、在职证明等 ⑸优秀员工评选 ⑹职称评定的人员统计，材料整理及上报审批工作 ⑺计划生育相关证明的提供 ⑻、报表 1、参加各种报表相关会议 2、针对北京再生公司、天津有色集团、西部矿业集团的年报、季报、月报等各种报表填报。 ⑼集体合同编制签订、工资集体协商、不定时工作制、综合工时工作制申请 八、安全保卫 1、保卫人员管理 2、安保合同签订管理 3、安全保卫设备的维护保养管理 4、偷盗铜事件处理 九、质量管理体系相关工作 1、每年内审、外审、质量管理相关培训的参加、资料的管理 十、食堂费用资料保管