发展党员工作情况汇报(新).docVIP

发展党员工作情况汇报 一、党员基本情况 管理中心共有在职工130名，离退休人员134名，其中在职工党员37名，离退休党员10名。在职工党员年龄结构如下：30岁以下4名，40岁以下9名，50岁以下12名，50岁以上12名，其中10名分布在科员岗位，7名在一线班组，9名在二线班组。 入党积极分子20名，年龄结构如下：30岁以下6名，40岁以下4名，50岁以下7名，50岁以上3名，其中7名分布在科员岗位，8名在一线班组，5名在二线班组；三年内写过入党申请书的有8名，其中2008年申请入党的有3名，其中1名分布在科员岗位，2名在二线班组。 二、有计划发展党员 党总支发展党员坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，每年制定党员培养发展计划，成熟一个发展一个。 一是为保证新发展党员质量，切实增强发展党员工作的透明度，管理中心遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，紧紧围绕建设高素质党员队伍的目标，依据《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》，通过党员、群众、团支部推荐，党总支根据推荐结果确定培养对象，对其进行政治审查。一年后对符合条件的培养对象进行党内外推荐和评议，确定为建党对象，在此基础上，再经双推成为预备党员，一年后具备党员条件的转正成为正式党员。通过双推和民主评议，广泛听取了各方面意见，加强了对发展党员工作的监督，增强了党员队伍的生机和活力。 二是每年召开一次入党申请同志的座谈会，分析要求入党的积极分子队伍状况，学习党章、入党申请报告的写法，畅谈自写申请报告后工作、思想上的变化与进步等，党总支针对放映出来的问题，采取改进的措施。 三是利用一切契机，如签订劳动合同时、上岗前进行个别谈话，了解思想动态，反馈对其考察了解的有关情况，肯定成绩，指出不足，明确下一阶段发展方向。通过实施谈话制度，进一步增强国家意识、法律意识、公仆意识和廉政意识，更好地公正司法，一心为民。 四是建立联系人制度。为了更好地对申请入党同志进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，及党的基本知识和党的路线方针政策的教育，使他们懂得党的性质、纲领、宗旨、指导思想、任务、纪律和组织原则，更明确党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，树立为共产主义事业奋斗终生的信念，管理中心为每一位要求入党的积极分子指定二名入党联系人，以进行培养教育和考察，使培养对象思想更成熟，早日向党组织靠拢。 五是发放学习资料，进行短期培训。主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》等文件，以及《中国特色社会主义理论新发展》、《深入贯彻落实科学发展观》、《领导干部要走在作风建设的前列》等内容，努力提高理论水平、思想水平、业务水平、文字水平。 三、加强党支部委员的培训 一是发放党建相关资料，让各支部委员熟悉并熟练掌握党员发展的各项规定。二是举办培训班，以理论学习、能力建设为重点，着眼于加强思想、组织、纪律、工作、作风建设，培养和树立大局观念，切实发挥各党支部的战斗堡垒作用，使各项工作真正统一到党总支的工作思路上来。 1