发挥工会职能服务施工生产.doc

发挥工会职能 服务施工生产 ——浅谈企业工会如何为企业发展服好务 企业工会是工会组织的主体，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。在新的形势下，企业工会如何充分发挥各项职能，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，有效地服务施工生产，为企业的改革发展稳定作出积极的贡献，这是企业工会组织面临的一大重要课题。下面笔者结合本公司工作的实际，就企业工会如何为企业发展服好务，浅谈一下个人的四点看法。 笔者认为，职工是企业的主人，充分调动广大职工积极性，培养主人翁精神，是确保企业在发展中能够处于优势的前提条件。所以，首先要： 一、培育职工主人翁意识，打好企业发展的基石。 在市场经济条件下，企业劳动用工制度的改革使得企业与职工的劳动关系由过去的“一次分配定终身”变成了劳动力市场化、契约化的运作模式，尤其在前些年企业改革过程中，过去有着特殊优越感的“铁饭碗”突然间变成了合同制职工。随着企业下岗分流、减员增效的力度加大，相当一部分职工想不通，认为自己由“主人翁”变成了“雇佣工”。在这种情况下，作为基层组织的工会应该如何牢牢把握工会工作定位，突出维护职能？实践告诉我们，唯有通过依法维护职工的经济权益、政治权益和精神文化权益，才能不断强化职工在企业中的主人翁地位，是增强企业凝聚力的重要保证。 那么，依法维护职工的经济权益、政治权益和精神文化权益，具体要该如何做呢？笔者认为，要维护好职工主人翁的这些权益，作为基层企业工会，应在上级工会的指导下，从维护职工的经济权益入手，不断创建和谐的劳动关系。要进一步推动企业平等协商集体合同制度，把职工关心的热点、难点问题和经济权益的主要方面作为重点，维护好劳动关系双方权益，帮助企业化解内部矛盾，理顺职工情绪，调动各方面积极性，推动企业的发展。把困难职工作为突出维护职能的重点，积极承担困难职工“第一责任人、第一知情人、第一帮助人”的职责，建立起扶贫帮困责任制度、定期走访制度、调查摸底建档制度，有效解决职工的生活困难。装饰公司工会在关心职工生活方面，注重务实，有效达到帮扶职工的目的，如继续开展职工互助互爱储金活动，帮助职工解决临时性的生活困难问题；坚持对职工实行午餐补贴、发放生日慰问费等，这些活动的开展深得职工的肯定，最大限度地调动了职工工作的积极性、主动性，激发了工会活力、增强工会组织的吸引力和凝聚力，使广大职工成为推动企业发展的主体力量。 其次，笔者认为，工会应将职工精神文化权益与开展素质工程有机地结合起来，通过学习培训、劳动竞赛和岗位练兵，激励职工岗位成才，极大地鼓舞职工群众学习工作争上游的热情，带动了职工素质工程建设的健康发展。例如，几年来，装饰公司工会坚持定期组织文体活动，在设计活动方案时，以坚持一切为了职工的思想制订了考核标准，使文化的效应和作用得到了淋漓尽致地发挥，让职工真正体会到工会对自己精神文化生活的关爱，使工会组织的服务和维护职能有了新的内涵，而企业的兴旺也会更加让职工以企业为荣，从而增强了职工的向心力和企业的凝聚力。 在保障职工经济权益和精神文化权益的基础上，不断建立和完善新形势下民主决策、民主管理、民主监督机制，形成了一整套企业民主政治建设制度体系，实现职工的政治权益，切实从制度上做到了尊重职工的主人翁地位。我们知道，厂务公开工作是职工了解企业规范运作的最直接和有效的手段，务实运作，防止随意性，真正使职工起到监督作用，实现作为企业主人翁的地位，从而最终促进企业的发展。因此装饰公司工会坚持用好厂务公开等民主管理平台，坚持了企业的重大事项向职工公开，当与职工切身利益相关的事项时，做到了事事征求职工意见，时时倾听职工呼声；坚持组织职工进行每月一次的职工学习，及时通报了每月的施工生产任务及产值情况，传达学习了公司的相关文件；利用开展各类活动的契机鼓励职工要充满信心、团结协作、共同努力； 二、提高职工综合素质，造就优秀人才队伍。 （一）筑牢企业根基，着力提升职工学习能力、技术水平以及综合素质。 笔者认为，当前职工最迫切需要的就是要提高综合素质，企业最迫切需要的就是造就一支技高艺精、爱岗就业、乐于奉献的人才队伍。作为一个有着较强技术性要求的管理型公司，它的工会组织应该坚持以岗位练兵为平台，以技能素质提升为内容，努力提高职工的学习能力，创新能力，大力推进职工队伍的知识化进程，为企业打造出一支优秀的人才队伍。 在这方面，装饰公司的具体做法是：一是和行政积极沟通，鼓励职工自学成材。目前装饰公司有多名职工正在进行专升本等自考学习，有两名职工经自学已考取了全国性岗位证书，工会积极与行政协商，制定了职工自学考取证书的具体奖励办法；二是在项目中结