第二部分第2章渠道分析-----通向公司.ppt

第2章 渠道分析-----通向公司之路 一、四大常规渠道 1. 招聘会 2. 学校的就业指导中心 3. 网络求职 4. 报刊杂志 二 五大特殊渠道 1. 关系网 2. 主动求职 3. 互助求职 4. 实习单位 5. 曲径求职 表2-1 多种渠道的优劣对比 表2- 2 五大特殊渠道的优劣对比 * * 所能利用的报刊杂志很少 时效性差 能发现一些潜在的有价值信息 成本低 报刊杂志 竞争对手多 信息反馈慢 成功率低 信息量大 成本低 方便快捷 网络求职 所能应聘的职位受专业限制严重 所获取信息局限于本校资源 竞争对手相对少一些， 针对性强 与专业相关的职位信息丰富 学校的就业服务中心 人多，拥挤， 无法事先知道公司待聘的职位的详情 可以和招聘人员面对面接触， 信息准确、全面 招聘会 缺点 优点 四大常规渠道 属于一种投机行为 要付出时间代价 规避弱势 某些时候短期见效快 曲径求职 短期内无法达成 对个人要求比较高 需长时间的准备及规划 命中率高 竞争对手相对少 目标明确，针对性强 实习单位 通常一个人能影响到全局 接触信息的面广 可以互相借鉴参考有用信息 互动求职 对与人沟通能力、勇气等方面的素质要求较高 极容易碰壁，打击自信 竞争对手相对少一些， 一旦获得青睐，则容易成功 针对性强 主动求职 需长时间的准备、积累 人脉的积累需要一定的家庭、个人背景 命中率高 相对简便、快捷 针对性强 关系网 缺点 优点 五大特殊渠道