人才学_全套课件教材教学课件.ppt

5.1 人才开发的概述部分 1、人才开发的定义 人才开发是一个复杂的社会系统工程，是指把人的智慧、知识、经验、技能、创造性当作资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动。 2、人才开发活动的主要环节 （1）人才发现：从现有的人力资源中发掘那些具有较高能力素质,可以进一步培养的潜在人才以及那些已经具有一定水平、但还没有受到注意未被使用的人才。 (2)人才培养：对潜在人才和现有人才进行教育。人才培养的基础性阶段主要是学校的教育 。 教育培训投入是人才资源开发的重点。从教育的观点出发，有普及的文化知识教育、技能型的职业教育、专业型的技术教育、专家型的科技教育。 (3)人才使用:包括人才的引进、重用、留住、发展四个步骤 ■高瞻远瞩，引进人才 首先，要具有虚怀若谷、甘当伯乐的品格； 其次，要具有披荆斩棘、矢志不移的决心和信心，立足全面建设、长远发展，敢于打破坛坛罐罐，以牺牲眼前利益和局部利益为代价，克服各种阻力和干扰，坚持大胆引进和严格控制相统一的原则，引进人才，使其逐步自立、自强。 ■健全制度，重用人才 首先，要加强组织环境的治理，建立人才保护制度。 其次，要建立人才责权制度。 ■优化环境，留住人才 第一，要建立平等的竞争机制，即建立平等的人才使用、监督、评议、奖惩机构和制度，使员工站在同一起跑线上进行公平竞争，真正的人才能脱颖而出。第二，要树立组织良好的风气，即民主、宽松的氛围，友好、真诚的人际关系等。 ■拓宽途径，发展人才 要克服在人才问题上重使用、轻培养的观念和做法，不断加强对人才的培养。 (4)人才调剂 ■人才相对集中或人才相对缺乏，都会给组织和个人发展带来不良影响。人才过于集中，必然使得一部分人才无用武之地，造成人才浪费；而人才缺乏，必然导致组织参与竞争的力量薄弱，影响组织的生存的生存和发展。 3、人才开发的意义 （1）符合中国人才短缺的国情特点，特别是高层人才短缺。 ■中国面临 “人才外流”、“人才断层”与“学科断层”等严峻挑战对改革开放和现代化进程产生了不利的影响，应该采取相应措施，更充分、有效与及时地开发利用海外新华侨和留学人员群体这一现成的人才资源宝库，是世纪之交中国高级人力资源及其他相关政策的一个当务之急。 （2）是提高国家竞争力的核心 ■随着知识经济全球化时代的到来，人才资源成为第一资源和核心竞争力。  中国人才外流现象全球最严重 北大某些科系76%移美 来源：国际先驱导报? 作者：? 发布时间：2007-03-24 ? 日前，中国社会科学院发布了2007年全球政治与安全报告。报告在论及移民问题时指出，在国际移民大潮中，中国海外移民呈扩大趋势，这种扩大在当前国际政治形势下日益显现出双重作用。而中国目前已经是全世界人才外流最严重的国家。 从20世纪80年代以来，在海外留学的中国人当中，有2/3的人选择不回中国。从2002年后，中国每年留学人数超过10万，但选择学成回国的只有两三万人。 报告认为，从宏观角度看，中国海外移民的扩大与中国经济的发展相关，是中国走向开放、自立于民族之林的重要起点标志。中国海外移民与其他国家的移民共同对世界各国经济的发展起到了重要补充作用。同时，国际迁徙最大的负效应是人才流失，中国为此付出了高昂的代价。 在改革开放后出国的移民中，留学人员、知识型人才占了很大比例。据估计，在海外的中国大陆专业人才超过了30万人，许多是受过良好教育的精英，北大有些科系的学生76%移居到了美国。这些由中国付出巨大教育成本培养出的人才，在科、教、研领域，特别是能够创造高附加值的知识经济领域为移居国工作，对急需发展人才的中国无疑是一种损失。 （3）是发展知识经济的必然要求 ■知识经济意指以知识为基础的经济，是以现代科学技术与科学管理为核心的，建立在知识和信息等智力资源的生产、存储、使用和消费之上的经济，是与既往的农业经济、工业经济(或劳动力经济、资源经济)相对应的一种全新的经济形态。 ■知识经济从根本上看是“人才经济”。知识经济是以人才为依托的经济。其发展中的任何问题都可最终归结为人才问题，有了合格的人才队伍作保障，知识经济的形成与发展才会成为必然与可能。 5.2 人才资源系统性开发 1、人才开发是一个系统工程 ■系统论认为，系统是指若干个相互关联的要素按一定的方式构成的具有特定功能的有机整体。系统具有整体相关性。 ■对于个体：完整的个体素质结构的有机组成部分包括知、情、意、行 ，只有四个方面得到普