文化创意策划学第十章_文化创意策划人才的特征与培育教材教学课件.ppt

第十章 文化创意策划人才的特征与培育  主要内容： 文化创意策划人才的基本素质与资质、文化创意策划人才的特征、文化创意策划人才的培养。 重点： 文化创意策划人才的基本素质与资质 难点： 文化创意策划人才的特征 第一节 文化创意策划人才的基本素质与资质 一、素质与资质概念的界定 素质是人的先天的解剖生理特点，主要是感觉器官和神经系统方面的特点。 资质主要是指资历、资格、能力等后天因素。 二、国外对创新型人才素质标准的调查 第一，德国心理学家海纳通的12特质说 第二，日本心理学家恩田彭的六大特质说 第三，美国管理协会20资质说 第四，英国著名学者安德鲁·D·布朗的六维说 第五，美国著名学者鲍莫尔的10大素质说 第二节 文化创意策划人才的特征 一、四大要素说 即我国古代关于文学创作主体素质的著名学说，由清代文学理论家叶燮集大成的“才、胆、识、力”说。 二、大五因素模型说 人格心理学家研究的热点主要集中在探讨创造性人格与“五因素模型”的关系。即开放性、宜人性、外向性、神经质和责任心等五个因素，其中与创意策划关系密切的是开放性、外向性和尽责性三个因素。 三、六大能力说 这是比较流行的对创意策划能力的系统观照，由六个方面的能力构成。 第一，智力，这是核心要素。 第二，敏觉力，就是敏锐的觉察能力。 第三，流畅力，就是思维四通八达的联想力。 第四，变通力，就是从不同的角度思考和解决问题的能力。 第五，独创力，就是空无依傍、与众不同的创造力。 第六，精进力，就是能够从更加精致、更加细密的角度来思考问题、解决问题的能力。 四、创意策划人才素质的细化与概括 十大核心信念是：（1）杰出的创新者不是天生的，是靠努力成就的；（2）你命运的主宰力量就是你所从事的思考；（3）你被赋予力量去创造自己的未来；（4）每次逆境都会使你收益量多；（5）你的每个信念都是一种选择；（6）除非你接受失败，并把它看成是不可改变的现实而停止努力，否则你永远也不会被击倒；（7）你至少自生活中某一领域里会有出类拔萃的能力；（8）你取得成就的真正限制是你自己加上去的；（9）没有高度的责任感就不可能有巨大的成功；（10）要实现任何有价值的目标都需要别人的支持。 五种独特的思维是指：（1）开放的思维；（2）积极的思维；（3）健康的思维；（4）建设性思维；（5）创新思维。 化繁为简，将创意策划人才的特质概括为三点： 1、思维内容，通俗地说就是想什么。 2、思维方式，创新首先表现为思维创新。 3、思维动力，主要是指创意思维的动力机制。 三、文化创意策划人才的培养 （一）创意策划人才的分类与我国创意策划人才的现状 第一，创意策划人才的分类 1、“二分法”。依据具体工作职能和创意含量分为“具有特别创造力的核心”和“创造性的专门职业人员”。 前者包括科学家、大学教授、诗人小说家、艺术家、演员、设计师、建筑师、引导当代社会潮流的编辑、文化人士，咨询公司研究人员以及其他对社会舆论具有影响力的各行各业人士。 后者包括高科技，金融，法律及其他各种知识密集型行业的专门职业人员。 突破的途径有三方面： 第一，文化观念的更新 第二，社会组织氛围的营造 第三，分层次、分类型培养。