亡羊补牢－沙宾法案.PPT

【表現優異，試用不合格？】 　　 「只要再忍耐一個月！」啟宗告訴自己；好不容易，兩年 的兵役，總算要完成；數饅頭的日子，漸漸要結束；接下來， 要面對的是：「找工作」。 　　這時，已是晚春的五月，啟宗開始找工作。結果，誰知道 ，才差一個月，竟然會差那麼多，離畢業季節還那麼久，許多 公司卻都已經聘滿了人，特別是大家心儀的科技龍頭公司。 　　幾經波折，好不容易才找到一家光學鍍膜公司，還在聘人 ；很幸運的，啟宗獲得聘任。　　 【表現優異，試用不合格？】 　　啟宗說他不知道，只知道公司那位小妹把紙條遞給他之 後就跑掉了；現在，他的心情壞透了。 　　「真的很扯！這是甚麼公司？什麼原因也沒講，還把責 任推給小妹。」指導老師建議啟宗先回公司一趟，一定要把 原因問清楚。 　　「什麼？怎麼會這樣，我明明打了你90分，並且推薦聘 用你。」啟宗的上司非常的不解，要啟宗再問問二級主管； 結果，二級主管一樣很詫異，詫異他們兩位直屬主管的推荐 被否決，便叫他去詢問人事。 　　「聘任與否？最後的決定，在總經理」人事主任說他並 不清楚，因為聘任與否？不是他的權限。」但是，人事主任 還是調出啟宗的人事評鑑資料，讓啟宗自己看。 【表現優異，試用不合格？】 　　啟宗看著評鑑資料，上面註記著：「一級主管，打90分、 極力推薦。」「二級主管，表示同意，並也極力推薦！」「總 經理，最後批註－『試用不合格』」。 　　「怎麼會這樣？」指導老師問著。 　　因為，總經理跟新進工程師之間，隔了好多層，平常根本 沒有接觸，總經理怎麼會下這樣的批註？而且，毫無理由。 　　這時候，啟宗開始一一回想：這將近30天的工作中，他未 曾惹惱過誰；相反的，兩位主管，都非常賞識他的表現，尤其 是他工作積極、主動，充並且滿了熱情。 　　啟宗記得，總經理來過工廠兩次；其中一次，他有機會和 總經理說上話，為了讓總經理留下好印象，啟宗主動將在公司 所發現的問題，提了出來。 【表現優異，試用不合格？】 　　「你們都好嗎？還適應這裡的環境嗎？」總經理親切的問 候著。 　　「很好！謝謝總經理，我很喜歡這裡的工作環境。」啟宗 回應總經理的關懷。 　　「喔！很好，很好。」總經理開心地的點著頭。 　　為了證明自己勝任這個職缺，而且熱愛這個工作，除了分 內的要求，啟宗還主動關切生產上可能產生的問題；而他的確 發現了一個問題，於是，就在總經理蒞廠「關懷大家」的這個 時候，他便抓住機會，將問題連同對策，提將出來。 　　「對了，總經理，我發現我們公司，將使用過的化學廢液 ，直接排放到排水溝裡，如果被環保局發現的話，將會被罰， 我建議我們應該要做回收處理。」 【表現優異，試用不合格？】 【拼了！一切績效為獎金】 　　魏星星，在高雄一間大鋼鐵廠上班，他所從事的工作， 跟他在博士班所學的金屬材料專長相符，能夠『學為所用』 ，星星暗自覺得高興。 　　公司老闆，人也很不錯！為鼓勵員工士氣，他特地拿出 一筆極為豐厚的獎金，用以獎勵年度績效最佳的部門。 　　魏星星所在的部門，其上司，為創最佳績效，要求大家 輪班趕工，以「人休息，機器不休息」的策略，使設備發揮 最高產能。 【拼了！一切績效為獎金】 　　身為工程師的魏星星，知道：如此做，將超出機器產能 的極限。 　　魏星星決定，將可能的不良後果，告訴這位上司，他的 上司表示很感激，並表示將妥當處理。 　　但是，一週又一週，機器仍然保持日夜運轉；魏星星再 次向上司提醒，上司再次表示十分感激，並表示將立即處理。 　　結果，又依然如故。 【拼了！一切績效為獎金】 【含鉛或不含鉛】 　　「含鉛或不含鉛？(Leaded or unleaded?)」 　　過去，在美國，到加油站加油的時候，加油小弟會這樣 問你。 　　現在，到魚市場買海鮮，魚販會問你：「含鉛或不含鉛 ？」差別在，含鉛的海鮮比較便宜，不含鉛的，比較貴。 　　或者，魚販會問你：「要遠洋的？還是近海的？」 　　差別是，近海的魚，污染多，比較便宜；遠洋的魚，污 染少，只是比較貴。 　　這是有人針對海洋污染，所編創出來的笑話，意在嘲諷 人類所面臨的生活窘境。 【含鉛或不含鉛】 　　其實，誰不知道這不是笑話？ 　　因為，我們生活的週遭，正是如此；靠山的，發現溪水 污染；靠海的，發現沿海污染；就連靠抽地下水飲用的，也 無法倖免於難。 　　只是，廟口賣蚵仔煎的，不會問你：「含汞或不含汞的 ？」「含重金屬或不含重金屬的？」 　　至於台灣近海，水質狀況如何？只要參考本章最後檢附 的兩則事件報導－【綠牡蠣】、【第二個香山綠牡蠣？】， 便可知悉一二。 【3Q】 　　「T公司代表，你們要不要也說一下業界的看法？」教育 部官員，邀請完9所大學校長發言完畢之後，希望唯一的業界 代表—T公司，也表達他們對高等教育現況的看法。 　　「我可以講真話嗎？」T公司代表很認真的問