企业文化宣传汇报材料.PPT

3月8日，在职工俱乐部召开了“讲诚信，巾帼不让须眉”演讲比赛、“山金世界，有我更精彩”歌唱比赛及其他趣味性小活动，在丰富职工业余生活的同时将企业文化寓教于乐。 2、举办了主题为“山金世界，有我更精彩”系列文娱活动寓教于乐。 除了在矿部、采区大力宣传外，还积极在赤峰市飞机场、沿途经过的路桥、驻地村镇等地设立了标牌、悬挂了横幅进行了积极有效的宣传。 3、突出集团品牌在驻地的宣传。 谢谢！ 企业文化宣传汇报材料 赤峰柴矿公司 二○一六年三月十五日 赤峰柴矿公司企业文化宣贯概况 为全面贯彻落实陈玉民董事长关于“做好‘十三五’规划的宣传工作，做到人人清楚，事事明白”的批示要求，实现企业文化、十三五规划落地，柴矿公司对集团企业文化进行了深入宣贯，现做汇报如下： 一、对集团“十三五”规划和企业文化体系的认识 一个没有精神追求的人，即便是囊中满，但却是脑中空，一个没有精神共鸣的企业，发展可能只是昙花一现，世界上有个小的国家企业寿命150年以上的两万多家，我们国家有5家。 赤峰柴矿公司党委连续召开多次会议，通过多种形式实现文化崛起，缔造自信企业，创造黄金精神家园，落实“十三五”规划。 理想目标 让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东黄金集团的存在而受益 这是一个能够让两万多名山金儿女和社会感受到有“我”的目标，因此尽最大努力参与、支持和关心山东黄金的发展，这也是山东黄金24000多名员工的梦想，有梦就得有文化引领、有精神崛起、有行动保障。 柴矿从文化引领和“十三五”规划落地两个方面努力作为。 二、“十三五”规划、企业文化落地措施 （一）学习宣贯 统一思想 坚定信念 一是召开了高管层学习、落实、践行企业文化和十三五规划落地保障会议，二是举行了骨干和管理人员践行企业文化承诺仪式，三是组织全员对企业文化进行学习，从思想上、行动上培养一批企业文化的播种机，不断坚定和提升理想信念！ 通过集体宣誓这个方式，以上传下，以点带面，以企业文化为精神引领，将企业文化宣贯工作进一步渗透到日常管理工作中去。 以企业文化为精神引领，集体诚信宣誓表决心。 强化企业文化宣贯渠道 将企业文化体系中的所有内容编辑为试题植入考试、考勤机中，每天在考勤时首先要经过企业文化考试通过方能计算出勤，实现员工每日强化文化引领意识。 为检测前期企业文化宣贯效果，组织开展了企业文化考试。 （二）建立诚信体系，践行集团核心价值观 精神聚众 1、以诚信为本贯穿于企业文化建设和十三五规划落地。创建了《员工诚信体系》，成立了以财务总监任行长的员工诚信银行，员工授信额与十三五指标、正能量行为关联，量化授信。发挥诚信银行对员工持续激励的作用。 2、去长官思维，对个人、单位实施月度累计诚信级别动态授牌、免费就餐、特别待遇等，让五星级诚信员工成为一种荣耀，让正能量成为个人价值实现的引领，以个人、集体荣誉感引导全体员工把心思用到“十三五”指标落地上。（图中所示为年度诚信积分排名前12名的五星级诚信员工。） 3、以诚信银行为载体，将“公正开放、诚信责任、包容和谐”的核心价值观贯穿工作始终，传递正能量。为“争做国际一流 勇闯世界前十”顽强拼搏。（图为年度诚信单位，公司全体人员在日常工作中必须佩戴星级标识牌。） （三）人才培养 创建人才培养冶炼新体制。按照“凡是不可量化的考核都是无效考核”的原则制定“金牌员工”晋级、晋职评价标准，激励各专业、岗位员工争做利润创造、成本改善的能手，为员工建立了公平、公开的竞技平台。能够让更多的员工感受到“山金世界 有我更精彩”。 （四）安全环保“双零” 实施了“安全隐患闭环收购”的市场化改革，落实集团“安全发展，国泰民安”的发展理念，确保“双零”目标。 1、安全管理人员工资不与产量挂钩，只管安全，逐步解决安全管理人员技能不足、不作为、不能作为和乱作为问题，从发工资彻底转变成自己挣工资。 2、对工程队实行“三级确认、授信”。开展全程语音标准安全执法联合办公试点，提高安全监管和安全技术服务的水平。 3、建立安全宣誓制度 通过学习安全誓词，让下井职工真正理解安全的真谛；通过举行安全宣誓仪式，让职工经常性受教育，感悟安全的庄严与神圣。 4、严格执行答题考勤及酒精测试管理规定 在各井口安装了员工答题考勤机以及酒精测试仪。答题内容包括各工种操作规范、安全常识。下井前必须经过答题测试以及酒精测试，若超过三次未回答正确则无权下井；或者酒精浓度超标，也会被拒绝下井。图左下井职工正在排队等候答题考勤，图右一名职工正在进行酒精测试。 （五）建立员工思想联络机制。 为了使员工理解和贯彻集团