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劳动法模拟试题 一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内）。 1、劳动法的核心内容是（ ）。 A、保护劳动者权益 B、调整劳动关系 C、满足劳动需求 D、确定劳动标准 2、劳动法产生于（ ）。 A、17世纪初 B、18世纪初 C、19世纪初 D、20世纪初 3、1802年，英国议会通过了（ ），它是世界上第一部限制资本家剥削工人的法律，被视为劳动立法的开端。 A、《学徒健康与道德法》 B、《国家劳动关系法》 C、《公平劳动标准法》 D、《家内劳动法》 4、《中华人民共和国劳动法》的基本宗旨是（ ）。 A、调整劳动关系 B、确定劳动标准 C、满足劳动需求 D、保护劳动者合法权益 5、我国现行《中华人民共和国劳动法》诞生于（ ）。 A、1992年1月1日 B、1993年1月1日 C、1994年7月5日 D、1995年7月5日 6、我国现行《劳动法》发生效力的时间是（ ）。 ? A、 1995年1月1日 B、1994年7月5日 C、1994年1月1日 D、1995年7月5日 7、《中华人民共和国劳动法》的核心是（ ）。 A、调整劳动关系 B、确定劳动标准 C、满足劳动需求 D、保护劳动者合法权益 8、《中华人民共和国劳动法》的重点是（2 ）。 A、调整劳动关系 B、确定劳动标准 C、满足劳动需求 D、保护劳动者合法权益 9、( )不属于平等保护的内容， A、对残疾人的就业照顾 B、优先录用有职业资格证书的人员限制 C、按学历和能力水平雇用人员 D、户口制度对农民进城就业的限制 10、在社会保险尚未到位的情况下，企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。 A、偏重保护 B、优先保护 C、平等保护 D、全面保护 11、下列对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是( )。 A、是劳动过程方面的具体规则 B、在用人单位的范围之内有效 C、需要上级劳动行政部门批准 D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一 12、劳动法对特殊劳动者的特殊保护，体现了（ ）原则。 A、偏重保护 B、优先保护 C、平等保护 D、全面保护 13、社会主义市场经济条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是（ ）。 A、效率高低 B、公平与否 C、能否兼顾效率与公平 D、以上都不对 二、单项选择题（在每小题列出的五个选项中，有多个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内）。 1、下列属于劳动标准内容的是 （ ）。 A、最低工资标准 B、最长工作时间 C、休息休假制度 D、劳动安全卫生条件 E、女职工和未成年工的劳动条件 2、劳动是公民的权利的原则包括( )。 A、对公民来说，有就业权和择业权 B、对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工 C、对用人单位来说，有提供失业保险的职责 D、我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利 E、对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要提供发展经济的就业条件 3、劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是（ ）。 A、偏重保护和优先保护 B、平等保护 C、全面保护 D、基本保护 E、特殊保护 4、劳动是公民的义务原则包括( )。 A、对公民来说，应当以劳动作为谋生手段，并在自己岗位上履行各项义务。 B、对用人单位来说，意味着有权组织和安排职工参加劳动。 C、对用人单位来说，意味着有权要求职工遵守劳动纪律和完成劳动任务。 D、我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利。 E、对国家来说，意味着应当提倡和组织劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。 三、判断题 1、一旦劳动者工作时间超过最长工作时间，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （ ） 2、根据偏重保护的原则，劳动法中应当体现劳动者的义务本位和用人单位的权利本位。 （ ） 3、劳动争议制度属于劳动程序法的内容。 （ ） 4、劳动标准具有单方面的强制力，劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件，但不能约定低于劳动标准的条件，低于劳动标准的部分无效。