2012年科教及业务培训工作计划.docVIP

大 冶 市 第 二 人 民 医 院 2012年科教及业务培训工作计划 为进一步做好我院的科教工作，提高医务人员的诊疗技术水平，促进全院医务人员树立终身教育的理念，医务科根据医院发展战略和科教管理的要求，制定2012年科教及业务培训工作计划。 一、科研工作 1、认真宣传鼓动，积极营造良好的科研学术氛围，努力提高专业技术人员科研工作的积极性和创造性，对开展的科研项目在人力、物力、财力等方面给予支持。 2、采用专题讲座、学术交流等形式，组织全院专业技术人员学习科研和论文的相关知识，进一步提高全院专业技术人员科研论文撰写能力和学术水平。 3、积极争取市级科技项目基金课题，为我院的医疗科技人员创造良好的工作环境，并认真组织实施，进行监督、检查、指导和评价工作，并争取获奖。 4、积极参入大冶市中医院进行中西药联合治疗艾滋病的专项课题，按计划认真组织实施，加强监督、检查、指导和评价工作，并加强科研经费的管理。 5、积极鼓励和督促全院专业技术人员撰写学术论文，全院专业技术人员争取在学术期刊上10篇以上（其中核心期刊论文5篇以上）。 二、继教、科教工作 1、加强对新进人员的培训 针对新进人员在病历书写不规范、法律知识薄弱、工作思想欠端正等缺点，医务科在2012年将会进一步加大对新进人员的培训，培训主要分为医疗文书的书写、医疗相关的法律法规、临床医生应有的工作态度三大版块，通过分期讲座的形式进行，医务科全程监控，并抽查培训人员学习记录，并在阶段学习后进行现场提问和书面形式考核，不合格者不允许上岗。 2、加强对医院内暂未取得执业、执业助理医师及护士资格的医务人员进行管理，要求各科室做好一对一帮扶工作，加强科室内的业务学习培训，提高业务水平，对二年内未取得执业资格的人员给予转岗及辞退处理。 3、严格按照湖北省卫生厅的文件精神对我院的住院医师、专科医师进行培训，制定实施方案、培训计划、考核标准，做好临床住院医师、专科医师的医学教育工作。 4、加强全科医师培训。2012年医院向上级医政管理部门申请2至3名全科医生岗位培训名额，积极开展全科医生岗位培训，提高临床医师的诊疗水平。 5、组织医院内高年资医师对一些常见病（高血压、糖尿病、腹痛原因待查等）及抗生素的合理应用进行院内培训，采取自愿原则，医务科将在2012年元月份开展为期1个月的急诊医学培训活动，提高医务人员的急救水平。 6、规范院外学习培训。在按需培训的原则和医院经济条件许可的情况下，医院组织医务人员外出短期学习，接受新知识、新方法、新理论提高医疗技术水平。院外学习培训严格执行登记、费用控制、培训后考评制度。 7、严格院外进修人员管理。2012年我院将依照医院专业发展的需要对已经取得执业医师资格的医务人员，根据个人申请，选派四名医务人员到武汉大学中南医院进修学习，其中妇产科妇科专业一名、外科泌尿专业一人、内科感染专业一人、儿科专业一人。吸收先进技术，提高技术水平。 8、强调院内外学术讲座活动的重要性，在院委会的批准和支持下邀请上级专家对我院进行专业技术指导，以查房、手术、讲课等形式不断提高我院业务水平，并支持各科邀请专家指导开展新技术、新业务。 9、每半年组织一次“三基三严”理论考核，并与九月份正式进行本院实践技能考核工作，对“三基三严”的培训工作分季度进行，具体为：第一季度，对全院中低年资医师进行常见病、抗生素的合理应用、麻醉药品、心肺复苏、呼吸机、电除颤的应用培训；第二季度，进行导尿、各种穿刺、插管等临床常用技术培训和第一次理论考核；第三季度，进行急诊医学培训及实践技能考核；第四季度，进行第二次理论考核和实践技能的考核，并针对弱项进行专项培训保证全年培训次数不少于12次。 10、对一些突发公共卫生疾病进行及时的宣教工作并组织临床医务人员进行学习培训。 11、对一些上级医疗管理部门要求的活动，进行紧密部署、合理安排、组织培训。 12、积极鼓励更多的医务人员进行在岗学习，2011年我院已有11名医务人员通过全国成人高考被咸宁医学院录取，进行专升本的学习教育。 大冶市第二人民医院 医务科 二0一一年十一月十二日