建造师管理办法的.docVIP

建造师管理办法的（试行）规定 ??? 为集团公司充分引进竞争激励机制，提高公司的整体素质和竞争力，提升管理人员专业知识与技能，集团公司实行建造师资源共享集，确保在职人员的持证上岗率，做到人证合一及时到位，保证集团公司正常运转和战略发展的需求，经集团公司研究决定，对积极注册及引进建造师的人员给予费用支付及鼓励补贴。 1、鼓励内部员工建造师证件注册集团公司，集团公司从注册签订协议之日起给予与市场价格相近的待遇标准，暂定费用标准如下： 1．1 一级建造师： 1）一级建筑专业建造师，有B类安全员证书，项目投标，变更注册，标准30000元/年； 2）一级建筑专业建造师，有B类安全员证书，项目投标，初始注册，标准28000元/年； 3）一级建筑专业建造师，无B类安全员证书，资质晋升，变更注册，标准26000元/年； 4）一级建筑专业建造师，无B类安全员证书，资质晋升，初始注册，标准24000元/年； 5）一级市政专业建造师，有B类安全员证书，项目投标，变更注册，标准45000元/年； 6）一级市政专业建造师，有B类安全员证书，项目投标，初始注册，标准40000元/年； 7）一级市政专业建造师，无B类安全员证书，资质晋升，变更注册，标准 37000元/年； 8）一级市政专业建造师，无B类安全员证书，资质晋升，初始注册，标准35000元/年。 1．2 二级建造师： 1）二级建筑专业建造师，有B类安全员证书，项目投标，变更注册，标准8000元/年； 2）二级建筑专业建造师，有B类安全员证书，项目投标，初始注册，标准7500元/年； 3）二级建筑专业建造师，无B类安全员证书，资质晋升，变更注册，标准7000元/年； 4）二级建筑专业建造师，无B类安全员证书，资质晋升，初始注册，标准6500元/年； 5）二级市政专业建造师，有B类安全员证书，项目投标，变更注册，标准13000元/年； 6）二级市政专业建造师，有B类安全员证书，项目投标，初始注册，标准12000元/年； 7）二级市政专业建造师，无B类安全员证书，资质晋升，变更注册，标准10000元/年； 8）二级市政专业建造师，无B类安全员证书，资质晋升，初始注册，标准8000元/年。 1．3 建造师费用的支付：将协议年度费用额按月折算随每月工资发放时发放，员工离职的按外部人员参考发放或另签订补充协议。 1．4 建造师证用于投标时，从投标报名到竣工验收，需要建造师本人到现场，每次给予报销差旅费，工资按正常出勤考勤。 1．5 根据外部市场价格娈动，公司每年将会作出相应调整。 1．6本人持多证者（指一、二级建筑建造师，又具市政建造师证等），公司有需求时给予相应的报酬。 2、鼓励集团公司内部员工考取一、二级建造师，获得证书后并注册集团公司者，参加考试及相关的培训费用凭发票予以报销。对最终未考取者给予50%的报销。 3、鼓励集团公司员工引进建造师（无中介费，且原则上不高于市场价格）的奖励标准： 1）一级土建专业建造师，有B类安全员证书1名，奖励1000元； 2）一级土建专业建造师，无B类安全员证书1名，奖励800元； 1）一级市政专业建造师，有B类安全员证书1名，奖励1000元； 2）一级市政专业建造师，无B类安全员证书1名，奖励800元； 3）二级土建专业建造师，有B类安全员证书1名，奖励600元； 4）二级土建专业建造师，无B类安全员证书1名，奖励500元； 5）二级市政专业建造师，有B类安全员证书1名，奖励600元； 6）二级市政专业建造师，无B类安全员证书1名，奖励500元。 注：根据需求为保证资源平衡，需经分管领导审核确认，以签订协议注册之日起给予一次性支付。 4、引进外部建造师注册本集团公司，费用根据公司需求情况参考市场价格，依据个人意原协商确定费用标准，并可根据个人需求经公司批准可为其交纳社会保险。 5、无论外部人员或内部员工建造师，双方须签订协议。如建造师证书用于挂靠项目的，在签订合同时，可以约定在项目发生安全事故、质量问题时与建造师本人无关的免责条款（本人执证负责实施该项目的除外）。 6、集团公司实行建造师资源共享，由集团行政专人集中管理建造师证书及印章。阳江建设集团总经理有权审批和调配，需求使用部门逐级申报，按流程审批执行，登记备案。建立资源管理动态统计台账，定期统计报表（双月上报一次）。 7、公司所有建造费用用于资质晋升的由集团承担，用于项目投标的由各使用公司或挂靠项目承担。对各合作分公司、项目部使用建造师，原则上由各合作分公司、项目部自行引进注册，需要公司提供的，第一个项目按正常市场费用收取，第二个项目起公司按市场价格的1.5倍收取费用，此规定必须在合作协议中明确。 8、建造师证书注册在本集团公司的员工，公司有相关职务空缺时，根据本人工作表现及综合能力，优先考虑晋升职务和加薪等。