数据库课程设计报告推荐.doc

课程设计（论文） 课程名称：数据库系统原理及技术 题 目： 工资管理系统 院 （系）： 管理学院 西安科技大学课程设计（论文）任务书 专业班级： 学生姓名： 指导教师（签名）： 一、课程设计（论文）题目 工资管理系统 二、本次课程设计（论文）应达到的目的 数据库原理课程设计是信息管理与信息系统专业集中实践性环节之一，是学习完《数据库数据库系统原理及技术》课程后进行的一次全面的综合练习。其目的在与加深对数据库基础理论和基本知识的理解，掌握开发一个小型数据库系统时设计数据库结构的基本方法，提高运用数据库解决实际问题的能力。 三、本次课程设计（论文）任务的主要内容和要求（包括原始数据、技术参数、设计要求等） 要求学生能独立完成一个数据库的设计与实现，包括： 数据库系统需求分析； 数据库概念模型设计； 数据库逻辑模型设计； 数据库物理模型的实现； 完成不少于6000字的课程设计报告撰写。 四、应收集的资料及主要参考文献： [1]王珊,萨师煊.数据库系统概论(第4版).北京：高教出版社，2006年5月. [2]王珊,朱青.数据库系统概论学习指导与习题解答.北京：高等教育出版社，2003年8月. [3]J.D.Ullman,JWidom.A First Course in Database Systems，New York:PreticeHall,1997. 五、审核批准意见 教研室主任（签字） 设计总说明 数据库系统是指在计算机系统中引入数据库后的系统,一般由数据库、数据库管理系统、应用系统、数据库管理员和用户构成。随着计算机的日益普及和网络的发展,数据库的应用范围越来越广,数据库应用的功能也越来越强,因此编写管理信息系统应用程序也显得尤为重要,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。工资管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作,因此,开发制作工资管理系统具有较大的社会现实意义,同时工资管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系统的特性。工资管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资、考勤、职称评定的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对工资管理的效率.因此,工资管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。 关键字：数据库系统，工资管理系统，具体直观 目 录 1 绪论 1 1.1系统简介 1 1.2设计目的 1 1.3设计内容 1 2 需求分析 2 2.1 .需求分析的任务 2 2.2 系统数据流程分析 2 2.3 数据字典 3 3 概念模型设计 4 3.1 概念模型设计的方法 4 3.2 系统概念模型 4 4 逻辑模型设计 4 4.1 逻辑模型设计的方法 4 4.2 逻辑模型实现 5 4.3 数据完整性约束定义 5 5 物理模型实现 5 总结 5 参考文献 6 1 绪论 1.1系统简介 本次设计的系统名称为工资管理系统，在这个科技迅猛发展的时代，随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业太过繁琐，已经不再适合公司发展的需要，所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多员工的工资信息进行动态的管理。该工资管理系统具有强大的工资管理功能，包括基本的查询、添加、删除、修改、保存等功能，分为基本工资、奖金、生活补助等各项，操作简单，方便快捷，是各企事业公司管理员工工资的好帮手。 1.2设计目的 工资管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作,因此,开发制作工资管理系统具有较大的社会现实意义。本系统开发的目的一方面从提高工资管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作和大量的信息处理量；另一方面工资管理的数据要求具有一定的保密性禁止非法用户使用，该系统在用户使用过程中可以对用户的权限进行限制,防止个别用户对员工信息做出修改、删除等操作。这些优点可以极大的提高企业对工资管理的效率。因此,工资管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。 1.3设计内容 要求学生能独立完成一个数据库的设计与实现，包括： 数据库系统需求分析； 数据库概念模型设计； 数据库逻辑模型设计； 数据库物理模型的实现。 2 需求分析 2.1 .需求分析的任务 进行整个数据库设计必须准确了解与分析用户需求（包括数据和处理）。需求分析是整个设计过程的基础，是最困难、最耗费时间的一步。作为地基的需求分析是否做得充分与准确，决定了在其上构建数据库大厦的速度和质量。 需求分析