2010年公务员面试辅导系列节选.pptVIP

万能八条 一是领导重视，提高认识 ( 总理讨欠) 二是加强宣传，营造氛围（雄笔一支抵万军） 三是教育培训，提高素质 （长到老学到老） 四是健全政策法规，完善制度（无规矩不成方圆） 五是组织协调，形成机制（众人拾柴火焰高） 六是增加投入，依靠科技（足食足兵，民信之矣） 七是加强监督，全面落实（绝对的权利产生绝对的腐败，让权利在阳光下运行） 八是总结反思，借鉴经验（不跌两次，他山石玉） * * * * * * 第三部分：阅读面试 一、明确身份 →(准) 公务员 二、确定风格 →适合自身特点 三、理清条理 →有计划、有组织、有总结 四、辩证法 →全面、客观、一分为二 五、矛盾论 →轻重缓急、遇事冷静 六、发展观 →用发展的眼光看问题 七、多视角 →公众利益至上 八、团队意识 →组织观、大局观 九、自我批评 →多从自身找问题，自我扬弃 十、和谐处事 →解决问题多汇报、沟通、交流 答题的思路和角度 基本定位 基本思路 基本原则 阅读面试 　　从某种意义上讲，可以把面试定位为言语申论。言语申论和文字申论有许多相同之处，都是把考生模拟为公务员。所以，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题。比如，对腐败、消极现象的认识，就应该有鲜明的立场；对各种利益冲突，应该站在国家和社会公众利益的角度发表观点。 一、明确身份 ——国家公务员（准） 阅读面试 　　每一个人都与众不同，同样，每一个考生都有自己的应试风格。 一般包括：真诚、简洁、不卑不亢、礼貌、自信、热情、幽默、谨慎。 实战中可任选，可多选，可不选。 二、确定风格 ——适合自身特点 阅读面试 三、理清条理 ——有计划、有组织、有总结 （一）处理事情，周密计划、认真组织、深入总结、适时调整。 （二）点子式答题：1、2、3；首先、其次、最后；一是、二是、三是…… 作用：1、言之有序、思路清楚、层次分明； 2、抽丝剥茧、层层递进、逻辑严密； 3、遇到障碍、自然跳跃。 阅读面试 　　★ 看待问题、评价现象要全面、客观，不偏激。 　　★ 言词不要绝对化。少用或不用最好、最优、非常、绝对。 “没有最好只有更好”。 　　★ 任何事物都利弊共存、优劣同在，只是如何兴利除弊、 扬长避短的问题。 四、辩证法 ——全面、客观、一分为二 阅读面试 五、矛盾论 ——轻重缓急、遇事冷静 　　 ★ 　分清主要矛盾和次要矛盾；矛盾的主要方面和次要方面。 　　 ★ 　“冷静”相关词组 镇静、理性、理智、沉着、平和、清醒、冷处理； 急躁、冲动、火爆、惊惶失措、束手无策。 　 适用于处理公私、工作与学习等发生矛盾、冲突时的关系，适用于突发事件。 ★ 学会弹钢琴，分清轻重缓急。 阅读面试 　　★ 科学发展观的核心是“发展”，基本要求是以人为本。 　　★ 用发展的眼光看待各种问题。 　　★ 用发展的办法解决发展中的问题 六、发展观 ——用发展的眼光看问题 阅读面试 　　★ 政府的本质是服务，这一根本价值取向决定了政府公务员的行为必须符合这一要求。 　　★ 政府行为中，常用的社会管理方法包括：法律手段、行政手段、经济手段、文化手段。 　　★ 以维护公众利益为最高价值追求，兼顾社会公平正义。 七、多视角 ——公众利益至上 四个视角 阅读面试 八、团队意识 ——组织观、大局观 　　党政机关是个职责明确、分工合作，有其严密程序、操作规范、有机运行的系统。要求其每一个组件都应具备系统观、组织观、大局观和团队合作意识。 适用于处理个人与组织、下级与上级、全局与局部、部门之间同事之间关系。 阅读面试 　　★ 　分析问题产生原因：多找主观少找客观、多反思自我，少指责他人。这是搞好团结，处理好人际关系的基础。 九、自我批评 ——多从自身找问题，自我扬弃 ★ 　哲学原理，好的发扬光大、继续保持，差的克服改进，不断完善自我。 阅读面试 　　 ★ 　找到几条原因就有相应的几条对策。上下级之间的意见建议多用请示汇报，同事之间多用沟通商讨的方式解决。 　　 ★ 　谋划一项举措，计划一件工作都要多方汇报沟通，听取各个方面的意见建议。 十、和谐处事 ——解决问