药剂科岗位职责及经济分配方案.docVIP

xxx药品器械科 岗位职责及经济分配方案 为规范药品器械科管理，更好完成科室各项工作，根据国家关于药品、医疗器械管理的法律法规及医院的相关制度，结合科室实际，特制定如下方案。 一、岗位及职责 1、根据科室实际情况，全科定岗定职如下。 科主任：负责科室全面工作。重点工作为药品、医用耗材、检验试剂的采购、临床药学、药事管理及药物治疗学委员会、抗菌药物专项整治、特殊管理药品使用情况监管、药品和医疗器械不良反应监测上报、科室绩效考核等。 医疗器械管理员：全面负责医院医用耗材、检验试剂的验收、养护、保管、发放、质量管理等工作；同时负责科室药品实物验收及发放住院部临时的取药。 麻醉、精神药品管理员：全面负责医院有关麻醉、精神药品管理的各项工作；同时负责科室药品计划制定、网上点击采购；医用耗材及试剂的网上点击采购。 终止妊娠药品管理员：全面负责医院有关终止妊娠药品管理的各项工作；同时负责管理免费发放药品的各项工作。 药品质量管理员：全面负责医院药品质量监测工作；同时负责科室各类账务核算及“规范药房”的各项工作。 药品调剂师：在调剂室工作，根据处方及住院部取药单调配、核发药品；补充调剂室药品；在非正常值班时验收药品实物。 2、根据科室实际情况，科室出勤班次及调剂室出勤职责如下。 班次 时间(冬季) 职 责 白班 8:00-12:00 14:00-17:00 坐窗口；负责门诊药房药品及住院部特殊药品的核发工作；处方签名于核发处。 主班 8:00-14:00（30分钟午饭时间） 机动岗（节假日兼白班职责）；负责门诊药房在架药品的补充；调配门诊药品；科室工作环境的整理；处方签名于调配处，中午班为单人值班双签名。 下午班 14:00-17:00 节假日履行白班职责；其他时间履行值班下午的职责。 值班 14:00-8:00（第二日） 负责住院部的发药（下午）；科室晚上的各项工作；特殊管理药品的交接登记；科室工作环境的整理；处方签名为单人值班双签名。 2.1 除医疗器械管理员不参与值班外，其他成员均参与。 2.2 为保证门诊窗口服务质量，除特殊情况外，值白班、主班者不得做上述表中规定外的工作。 3、全科现有干职工8人，根据科室实际情况，具体分工如下（新进人员补充到药品调剂师岗位）。 姓 名 岗 位 职 责 科主任 履行科主任职责。 医疗器械管理员 履行医疗器械管理员职责。 药品调剂师；药品质量管理员 履行药品调剂师、药品质量管理员职责；兼抗菌药物门诊使用情况监测。 药品调剂师；终止妊娠药品管理员 履行药品调剂师、终止妊娠药品管理员职责；兼抗菌药物住院使用情况监测。 药品调剂师；麻醉、精神药品管理员 履行药品调剂师，麻醉、精神药品管理员职责；兼科室工会工作。 药品调剂师 履行药品调剂师职责；兼科室处方管理及库房整理。 药品调剂师 履行药品调剂师职责；兼科室环境监测登记。 药品调剂师 履行药品调剂师职责；兼科室特殊储存条件、贵重药品的监测登记。 3.1除应及时完成上述分工的工作，还应完成上级临时安排的其他任务。 4、不同季节作息时间调整按照医院规定执行。 5、原则上科室班次安排好不再调整，特殊情况下可相互协商，但应保证不脱岗。出现脱岗，原值班人员视旷工。 6、假期按照医院规定执行，每人每月休假6天，国家法定节假日另加，原则上假期不跨年度，以加班补助，加班补助按照医院规定执行。 二、绩效考核及经济分配 1、按照医院经管方案，结合科室实际，实行第二次分配。提医院发放到科室的绩效工资的10%作为满意度奖，其余按医院规定的系数分配。 2、满意度通过科室人员根据完成工作、服务态度、出勤等情况对自己及其他成员进行测评（测评细则见附件）。具体为： 2.1科主任及两个科室成员打“差”或“有”的，发75%；科主任及三个科室成员打“差”或“有”的，发50%；科主任及四个或以上科室成员打“差”或“有”的，扣除；有投诉到医院或导致医疗纠纷、医疗事故的，扣除，同时承担医院对当事人的处罚。 2.2测评为“好”或“无”的画“√”；而测评为“差”或“有”的用对应的汉字注明，并写明测评理由，包括时间、事由、证明人等。 2.3实事求是进行测评，恶意测评的，当事人发满意度奖的50%；弃权测评或测评结果有涂改的，当事人发满意度奖的65%。 2.4未按要求写明测评理由的，视恶意测评；测评人未签名或不参与测评的，视弃权。 2.5扣除的部分，在当月平均分配到科室其他成员。 2.6每月月初集中测评上月情况，测评结果当场公布。 三、此方案自2012年元月开始执行。 附件 药品器械科 满意度测评细则 根据科室岗位职责，满意度测评分完成本职工作情况、完成其他工作情况、出勤情况、服务质量、投诉情况五项，具体测评标