打鼓小学2013教师竞聘上岗实施细则.doc

打鼓小学教师竞聘上岗 实 施 细 则 (于2013年8月12日教师大会通过) 根据上级相关岗位设置和竞聘文件精神，结合我校实际，制定竞聘上岗实施细则： 一、岗位竞聘原则： 德才兼备，任人唯贤，注重实绩的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。坚持个人意愿与工作需要相结合。 二、竞聘上岗的对象 1、符合各级岗位任职条件的教师，具体时间要求： ⑴小学一级教师十二级岗位，必须是 ⑵小学一级教师十一级岗位，必须在教师十级岗位，按现行国家和省各系列中级专业技术职务任职资格执行。教师九级岗位，必须在十级岗位上三年且达到相关文件规定的条件 （5）小学高级教师八级岗位，必须达到相关文件规定的条件 2、有下列情况之一者，不得参加竞聘上岗： （1）近三年其中有一年及以上没有参加年度考核和考核等次为“不称职”者。（2）受开除留用处分不满三年者。（3）近三年受党纪、政纪处分、或《治安处罚条例》处罚、或教育行政处罚者。（4）师德师风有严重问题者。（5）任职期间继续教育未达到规定学时量者。三、考核的项目及标准属竞岗对象者，按下列项目标准量化计分。 （一）基础积分1、工教龄计分：工、2、已评、聘任现任技术职务：每满一年计各0.5分3、学历：具备相应职务规定学历或合格证书者方能（以最高学历）计分。 本科学历计5分，专科学历计4分，中师、中专、高中学历并获专业合格证书计3分，获专业合格证书或基础专业知识考试合格证计2分，其它学历不计分。 （二）师德师风考核（10分） 由竞聘上岗工作领导小组成员无记名评分，（领导小组成员中凡本次要参加竞聘者必须退出打分，由支部另选人员参与打分）去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，为该教师师德师风考核得分；无重大问题的以满分计算。（三）业绩得分1、年度考核计分：近三年年度考核，考核结论优秀记2.5分； “合格”以上一次计2分。2、教育教学以近三年第二学期期末成绩（以每期档案记载为准）总分求平均值再乘以50％计分。（四）加减分1、加分 （任现职以来所有项目累计加分不超过10分）A、获奖：（在以下条款中每个项目一人只能享受一次一个等级最高加分）1）、党政、教育行政部门表彰的先进、优秀个人，按下列标准加分：国家级3分 市级2分 县级1分 （镇乡）0.5分2）、指导学生参加各级教育行政部门发文规定为准的学科竞赛活动获奖，征文活动，演讲活动，指导教师凭证书按下列标准加分：国家级：一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分市 级：一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分 县 级：一等奖1分，二等奖0.5分 三等0.25分 乡 级：一等奖0.5分 二等奖0.3分 三等奖0.1分 如有多个学生获奖的仍按一人次获奖加分，如多次获奖，仍按一人次最高级别加分。 （以下各加分项目的计分要求、办法与此相同） 学校管理干部以参评教师的最高分的80%计分。 3）培训学生参加体育竞赛获奖，团体奖、单项奖择其中之一加分。团体奖：市 级：一等奖（第一、二名）5分，二等奖（第三、四、五名）4分，三等奖（第六、七、八名）3分县 级：一等奖（第一名）3分，二等奖（第二、三名）2分，三等奖（第四、五、六名）1.5分，四等奖（七、八名、组织奖）1分。 （学校管理干部按相应名次的得分的80％计分） 单项奖：国家级第一名5分，第二名4.5分，第三名4分，第四名3.5分，第五名3分，第六名2.5分，第七名2分，第八名1.5分市 级：第一名3分，第二名2.5分，第三名2分，第四名1.5分，第五名1分，第六名0.5分县 级：第一名0.5分，第二名0.3分，第三名0.2分 4）、教研活动获奖（赛课、说课活动）。 国家级：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分市 级：一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分县 级：一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分 乡 级：一等奖0.5分，二等奖0.3分 三等奖0.1分5）、教育科研、课题获奖的主研人员或出版、发表文章。① 课题获奖的主研人员：国家级：一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分市级：一等奖7分，二等奖5分，三等奖3分县级：一等奖5分，二等奖3分、三等奖1分。② 公开出版、发表的著作、教研论文、教学设计、教学案例、教育随笔、教育叙事及经验文章（纯“练习设计”、“试题设计”除外）编著： 主编 3分、副主编 2分、编者 1分，核心刊物发表文章：2分 ，一般刊物发表文章： 1.5 分 ③教研论文、教学设计、教学案例、教育随笔、教育叙事及经验文章获奖或发表（须有ISBN书号或ISSN刊号或CN报号）（无等级者按下一级计分）： 市 级:一等奖1.5分 二等奖1分 三等奖0.5分 县 级：一等奖1分 二等奖0.5分 三等奖0.25分 ④教育信息、通讯投稿发表每一篇计0.1分，有多少计多少。 ⑤