韩国企业文化浅析-韩语专科学年小论文-应用文.docVIP

学号 2013140090 评定等级 大连艺术学院 2013——2014学年 学年小论文 韩国企业文化浅析 学 院 文化艺术管理学院 专业名称 应用韩语 年 级 2013级 学生姓名 聂哲 指导教师 2014年 6月 20 日  摘 要 韩国的企业文化充满了新儒教伦理特色。新儒教伦理的诸如忠诚爱国,强调责任感;重视家庭,强调组织成员之间的协调合作、意见一致、团结和谐;重视教育,崇尚人才等特点,深刻地影响着韩国社会经济、家庭生活的各个方面。从企业文化的视角去审视韩国经济的发展,会给我们以新的启示。 关键词：韩国企业文化 特点 影响 启示 韩国企业文化浅析 绪论 处于东亚儒教文化圈的韩国一直深受儒学思想的陶冶。促使韩国经济发展的“新儒教伦理”是在兼收并蓄了传统儒教文化和西方基督教文化的长处基础上形成的。新儒教伦理的诸如忠诚爱国,强调责任感;重视家庭,强调组织成员之间的协调合作、意见一致、团结和谐;重视教育,崇尚人才等特点,深刻地影响着韩国社会经济、家庭生活的各个方面。韩国的企业文化因此而充满了新儒教伦理特色。 一、顺应社会经济发展的经营文化向来受到韩国企业的重视 韩国企业的真正发展始于20世纪60年代,企业的经营战略在于探索如何生产产品,即寻求生产技术可行性,以获得必要的生产技术和机器设备。在政府的保护下,企业致力于生产纺织品、食品、鞋类等轻工产品,实现了轻纺工业的进口替代,并逐步向外向型经济发展。20世纪70年代,韩国重化工业化时期,政府制定了“出口第一”的经济政策。广泛的信息交流,使获得生产技术变得相对容易;可供产品增多,使消费者有更多的选择。因此,企业经营的决策标准已从单纯的生产技术可行性转向产品的竞争能力和经济效益,由设备竞争转向效率竞争。生产和销售更优质、更有用的产品、改善经营管理、增强经营效率成为企业的首要任务,并致力于出口,根据海外市场的需求进行生产和销售活动。政府奖励出口的经济政策给企业以新的发展机会。20世纪80年代,韩国经济进入了以技术立国和追求经济稳定增长时期,仅仅生产和提供买方所需产品对企业发展是非常不够的,重要的是创新,即不断创造能为社会所接受的产品。这是一个追求新型、与众不同的时代,企业从依靠低工资生产廉价产品变为生产三高产品———即高附加值、高生产率和高工资产品,不断创新成为企业的追求目标。20世纪90年代以后,韩国国民的物质生活富裕,产业结构已接近发达国家水平,推进产品及服务的高附加价值化和知识密集化,以满足成熟型消费社会的需求是企业经营的首要问题。企业只有在组织机构、技术开发、产品生产和销售等方面改革创新,提高经营素质,才能立于不败之地。特别是在经历了金融危机的洗礼之后,韩国企业开始冷静审视自身存在的问题,与政府同舟共济,推进产业结构和企业结构的调整。从追求规模到效率优先,强化成本管理、质量管理,固本强身,消除泡沫,达到经营合理化、经营素质先进化,以促进经济全面复苏。 二、儒家文化对韩国企业文化的影响 从文化哲学基础来看，韩国文化以儒家文化为根基，以人为本、集体主义、讲究社会伦理的传统秩序、重视文化教育等儒家思想对韩国社会产生了深刻影响。韩国企业讲求成员团结，并着力培养共同的奋斗目标，形成共同体式的企业文化。企业文化是洞察企业成员的思想、行为的方向，分析和预测经营体制、经营战略、劳资关系以及其经营体系的现象和方向的基础。韩国企业文化是在接受中国儒家文化的基础上，兼容了西方发达国家现代企业管理理论而建立起的独具特色的企业文化。 （一）树立“以人为本”的思想 世界有汉文化、西方文化、伊斯兰文化三大文化，其中只有汉文化即儒家文化强调以人为本，而西方文化、伊斯兰文化均以神为本，讲究人为神服务。孔子思想的最高范畴是“仁”，儒家以“仁”为核心的思想体系，其实质即以人为本。儒家认为，“人为万物之灵”，人可以“赞天地之化育”，与天地“相参”。以人为本是孔子管理思想的精髓，把具有“仁”的品德的人，看成人格完满的人。儒家文化推行重视民意、与民同乐，既是尊重人性的体现，也是古代民主思想的萌芽。孟子进一步发挥了孔子的“仁学”，提出了“民本”思想，指出“民为贵，社稷次之，君为轻”。此外，儒家还主张“民为邦本，本固邦矣”。现代企业管理的一个显要特征就是“以人为本”的管理，人是管理之首