做好员工思想调查和思想工作的实践与探索.docx

摘要：如何从实际出发有针对性的开展基层思想政治工作，本文认为，党务思想工作者要从掌握员工的思想动态、建立健全工作制度、创新工作方法、改变工作作风、等方面出发才能收到明显的效果。 关键词：石化企业 基础 政治思想工作一、必须掌握职工的思想动态支持企业发展的核心力量是人，而人的行为收到思想的支配，鉴于人的思想和人思想的不确定性，我们可以仿效中医的“望、闻、问、切”等中医手段来掌握员工的思想动态。基础员工由于长期在基础工作，一段时间后就会不同程度的呈现孤寂、烦恼和焦虑等情绪，如不及时疏导，势必增添他们思想上许多困惑，挫伤他们的积极性和创造性，从而影响到正常的输油生产工作，并造成了不安全的隐患。做好员工的思想工作，就是透过软工的面部表情和肢体语言，扑捉员工的思想脉搏，认真分析员工思想变化原因所在，对症下药才能收到较好的效果。 二、必须根据实际情况创新活动载体 要让职工安心本职岗位，必须创新工作方法，我认为主要有以下几个方面：建立员工谈心谈话制度。单位和部门主要领导要了解和掌握员工的所思所想，理顺员工的思想，及时找员工谈心，关心、体贴、爱护员工，做到员工有明显思想波动是必须谈心；员工工作调动、岗位变动时必须谈心；员工违章违纪时要找员工谈心。通过和员工思想上的交流，平等对话融洽情绪从而激发员工的工作热情，使他们心情舒畅的投入到工作之中。变压力为动力、变困难为机遇，立足岗位，履行职责，脚踏实地的工作为我们的管道储运事业建功立业。 思想政治工作要继承好的传统、好作风、好做法的基础上，研究新情况，探索新情况研究新问题。要在进一步明确知道思想的基础上，围绕安全生产、文化建设、和谐环境来开展与员工政治思想工作。我们基础的政治思想工作就是努力提高企业的管理水平和经济效益。企业文化，即是当今世界上的先进管理理论，也是新时期思想政治工作的探索重要课题。企业文化和政治思想工作这两者都是为了改变“人”来达到员工的精神状态。随着思想政治工作纳入企业的重要工作目标，相应的内容、方法、措施都会因势而动。为员工做实事、为员工排忧解难是政治思想工作的基本内容。从员工住房、职称评定、子女就业解决了这些问题就解决了员工的思想疙瘩。三、必须把握员工思想，改变工作形式由单独的“灌输”向探讨交流转变，把员工关心的热点作为切入点，在深入调查的基础上切切实实做好员工的思想工作。二是由“说教“向”务实“转变过去我的政治思想工作讲大道理，表面上有很多道理，实际上不痛不痒，在新的形势下我们要讲实话、办实事，同时我们还要注意员工的个人利益和需求。三是由”言教“到”身教“自己做不到的事情不能要求其他人做到，如果不是这样那么政治思想工作收效甚微，四是由面对面想教育的多平台发展，借助电子报刊、网络、专栏使员工了解企业的最新动态。树立正确的观念，消除思想上麻痹。四、与时俱进，转变工作作风加强基层员工的政治思想工作，必须转变领导干部的工作作风。在增强有针对性的基础上构建和谐项目、团队。有的政治思想工作者安于现状、得过且过、不求进取，这样的政治思想工作者很难凝心聚力形成合力。只有提高政治思想修养才能解决错综复杂的工作。要搞好理论联系实际的学风，搞好调查研究。才能更好的完成工作任务。做好基础员工的政治思想工作要针对员工的所想、所虑从基础不同员工的不同特点，不同层次的精神文化要求和价值取向，实事求是、有的放矢的看展工作。更重要的是领导干部的率先垂范，只有这样在员工中才有说话的分量。才能真正的转变工作作风，团结和带领广大的员工在实际工作镇南关开创新的局面、创造新的业绩。