试行-吉林大学研究生院.DOC

吉林大学研究生培养机制改革方案 （试行） 为适应国家自主创新战略的需要，建立研究生培养质量的长效保障机制和内在激励机制，培养高素质的创新型人才，根据教育部有关精神并结合我校实际情况，制定本方案。 一、原则 （一）科研主导。突出科学研究在研究生招生和培养中的主导作用。 （二）导师负责。强化导师在研究生招生和培养中的责权利。 （三）分类指导。在遵循研究生教育规律的基础上充分考虑不同学科的特点。 （四）分层管理。各研究生培养单位依据学校总体改革方案制定本单位的实施细则。 （五）以人为本。通过改革，使研究生在培养质量和奖助额度等方面均得到显著提高。 二、招生 （一）招生倾斜政策 研究生招生指标的配置将以各培养单位导师规模为基础，并更多地向研究水平高、培养质量高的导师倾斜，向“985工程”基地和平台、教育部人文社科重点研究基地、国家重点学科和国家建设急需的学科、国家与教育部重点实验室、新兴交叉学科倾斜。 （二）免试推荐硕士生指标的配置 免试推荐硕士研究生指标根据教育部及学校有关规定分配到各培养单位。 （三）招生指标的宏观调控政策 学校将博士生招生计划的5％～10％,硕士生招生计划的3％～5％,作为宏观调控名额，用以增加科研项目经费多、生源数量充足的学科、专业及承担有重大科研项目的导师的招生名额。 三、培养 （一）研究生学制 我校博士生基础学制为三年，硕士生学制为二至三年，提前攻博或硕博连读研究生五至六年。各培养单位根据所确定的基础学制制定培养方案。 （二）研究生培养 在研究生培养积极性强化师的责任意识激发研究生的创新构建培养导师和研究生三者和谐发展”、“211工程”建设,进一步筹措经费，通过实施一系列的创新项目和计划，为研究生培养质量的提高提供强有力的支撑。 导师是研究生培养的第一责任人。导师有责任研究生协助学校和做好研究生管理的有关事务。 1,600 2,400 C类 0 800 2,400 3,600 博士生 A类 0 1,200 2,400 3,600 B类 0 1,600 3,200 5,400 C类 800 2,400 4,800 7,200 注： A类——哲学、文学、历史学、教育学； B类——经济学、法学、管理学； C类——理学、工学、农学、医药学、军事学。 （二）经费支出 1、研究生奖学金 （1）研究生基本奖学金 研究生基本奖学金主要用于资助学费，资助标准及比例见表二。 表二：研究生基本奖学金资助标准及比例 类别 等级 额 度(元) 比例（％） 博士研究生 一等 100％学费 75 二等 50％学费 15 硕士研究生 一等 100％学费 40 二等 50％学费 40 注: 表中“比例”是指获奖人数占本年级档案转入我校全日制在籍研究生数比例。 学费标准按学分折算到学年，博士生每学年为1.2万元；三年制硕士生每学年为1万元，二年制硕士生每学年为1.2万元。 （2）研究生新生优秀奖学金 研究生新生优秀奖学金用于奖励以优异成绩进入我校的研究生（包括推荐免试研究生），奖励标准及比例见表三。 表三：研究生新生优秀奖学金奖励标准及比例 类别 奖励标准（元） 奖励比例（％） 博士研究生 10,000 10 硕士研究生 5,000 10 注: 本项奖学金评选范围限于获得一等基本奖学金的研究生。 （3）研究生优秀奖学金 研究生优秀奖学金用于奖励二年级及以上的优秀研究生，奖励标准及比例见表四。 表四：研究生优秀奖学金奖励标准及比例 类别 奖励标准（元） 奖励比例（％） 博士研究生 5,000 10 硕士研究生 2,500 10 注:本项奖学金评选范围限于获得一等基本奖学金的研究生。 （4）研究生荣誉称号获得者奖金 研究生荣誉称号获得者包括“十佳研究生”、“优秀研究生”、“优秀研究生干部”和“优秀毕业研究生”等。奖励标准、比例及办法按照学校有关文件执行。 （5）研究生单项奖学金 研究生单项奖学金的评定，按照学校当年公布的有关文件执行。 （6）研究生社会奖学金 研究生社会奖学金的评定按照我校与捐赠者签订的协议执行。 2、研究生助学金 （1）“助研”岗位助学金。满工作量资助最低标准：自然科学类博士生600元/月，非自然科学类博士生500元/月；硕士生300元/月，每年按10个月资助。 （2）“助教”岗位助学金。满工作量资助标准为：博士生一般不低于500元/月，硕士生一般不低于300元/月，每年按10个月资助。 （3）“助管”岗位助学金。助管岗位分为固定岗位和临时岗位两种，博士生、硕士生资助标准相同。 ①固定岗位满工作量资助标准为每人500元/月，每年按10个月资助。 ②临时岗位若干，资助标准为10元/小时。 3、研究生困难补助 因家庭经济特殊困难或个人偶遇不可抗拒因素造成特殊困难的研究生，可申请特殊困难补