艺术与传媒学院教职工考核实行办法.doc

艺术与传媒学院教职工年度考核实施方案 （试行） 目 录 一、总则 2 二、考核工作委员会 3 1．考核工作委员会的职责 3 2．人员组成要求 3 3．学院2015年度考核工作委员会人员组成 3 三、考核办法 3 1．系/办公室/实验室的述职 3 2．系/办公室/实验室的评议 3．学院考核委员会的考核 3 4．年度考核结果公示 4 5．年度考核结果上报 4 四、考核标准 4 1．教学科研岗位考核达标工作量表 4 2．教学工作量、科研工作量计算参考标准 5 3．科研工作量计算参考标准 6 3．管理岗位基本测评标准 8 5．本科实习工作量计算标准 10 五、教职工年度考核表填表说明 11 一、总则 1．依据学校相关精神，结合我院教学科研运行规律，制定教职工年度考核实施方案。在参照学校已实行的《北京师范大学教职工考核实施办法》（2001年9月施行）、《北京师范大学教职工考核条例》（2002年5月28日校长办公会议通过）和《北京师范大学津贴分配改革方案?岗位津贴》（试行）（师校发〔2003〕49号）等相关规定的基础上，根据我院的具体情况，广泛征求教职工意见,制定适合我院实际的年度考核办法和考核标准,并报学校人事处审批备案。教师岗位主要考核人才培养、社会服务工作完成情况，其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的考核执行学校原标准。 2．教职工年度考核结果分为“合格”和“不合格”。教职工能够保质保量完成应聘岗位职责规定的各项任务、符合本单位合格考核标准，则确定为“合格”；教职工不能完成应聘岗位职责规定的各项任务、不符合本单位合格考核标准、不服从单位工作安排、学校教学评估不合格或造成严重教学事故、违反国家法律法规、不遵守学校规章制度和劳动纪律，则确定为“不合格”。 3、考核合格的教职工，教务处和研究生院列入课表的课堂教学工作量超过考核标准一定范围，学院根据实际情况给予适度奖励。 4．全院在编在岗的事业编制教职工均须参加年度考核。教职工请事假年度累计一个月以上人员、病假年度累计半年以上人员、未聘人员、内部退休人员、被立案审查人员不参加年度考核。 5．按照学校规定，全院教职工年度考核结果存入个人档案，并作为其岗位聘用、工资晋升及津贴发放等的重要依据。年度考核不合格或未参加年度考核的教职工下一年度不能晋升薪级工资，并不得领取下一年度岗位津贴，当年不得申报业绩奖励津贴，下一年度不得申请岗位晋升。 二、考核工作委员会 1．考核工作委员会的职责 年度考核工作委员会具体负责制定学院教职工年度考核办法和标准、组织实施考核工作、决定考核结果。 2．人员组成要求 按照学校规定，年度考核委员会须由本单位党政负责人为主任委员，人数一般应为7－9人，成员原则上应包括单位学术委员会主任、教学委员会主任、教授级教师代表、副教授级教师代表、讲师和助教级教师代表、管理人员代表、工会代表等。个别单位由于特殊原因也可在组成人员和人数方面进行调整，但须保证委员会的广泛代表性和权威性。 三、考核办法 1．系/办公室/实验室的述职、评议 2016年11月16日前，全体教职工填写年度考核表，参加所在系/办公室/实验室的全员述职与评议，述职与评议应有学院考核工作委员会成员参加。述职主要有教学和科研两方面。各系/办公室/实验室审核本部门教职工年度考核表，并对每位教职工述职情况进行评议，分别写出教学和科研“合格”或“不合格”的意见。确认后提交学院考核工作委员会。 2．学院考核工作委员会的考核 11月21日，学院考核工作委员会对每位教职工年度考核表、述职情况进行逐一复查与审核，并出具每位教职工该年度考核“合格”或“不合格”结果。 3．年度考核结果公示 11月21日——25日，学院考核工作委员会对该年度教职工考核结果进行公示。 4．年度考核结果上报 25日，汇总全院教职工年度考核表并上报学校人事处。 四、考核标准 1．教学科研岗位考核达标工作量表 岗位 职务 类别 教学工作量（标准学时） 科研工作量 总学时 本科学时 一级 教授/研究员 教学科研并重 200学时 48学时 200分 科研为主 60学时 400分 教学为主 450学时 400学时 80分 二级 副教授/副研究员 教学科研并重 200学时 48学时 120分 教学为主 400学时 350学时 80分 科研为主 80学时 300分 三级 讲师/助理研究员 教学科研并重 200学时 60分 教学为主 350学时 300学时 50分 科研为主 50学时 200分 四级 助教/教员 ? 100学时 20分 2．教学工作量、科研工作量计算参考标准 所有