03年8月份理事长会务记事.DOC

8/5日本會與臺灣銀行勞資會議，臚列重要議題： 【提案案由：說明：自今年九月份起，所有契約工依年資調整基本薪，年資每滿一年調100元，最低調5、最高調12簡言之，如果您是任職5年以下的契約工，今年九月調薪500元（23100+500=$23600）如果是任職7年的契約工，今年九月調薪700元（23100+700=$23800）如果是到任12年以上之契約工，今年九月調薪1200元（23100+1200=$24300）並且自明年起，每年再調薪500元，連續調12年！（調薪時間同職員）。提案案由：說明提案案由：說明： 【訴求２】13%優惠存款改進方案 　　有關13%優惠存款乙案，本會102年12月2日與　貴部座談會請　貴部主持並邀集勞方工會代表與資方代表共同會商研擬，當時決議將俟公務人員相關退撫制度修正案後再行檢討辦理。目前公務人員相關退撫制度修正案尚未通過，為何　貴部於今年5月又再函請臺灣銀行主持「國營金融機構現職及退休員工13%優惠存款制度檢討工作圈」？ 部長回應：本人一向維護銀行員現存權益13%優惠存款，同意檢討工作圈臺銀主持會議應邀請工會理事長參加會議。 【訴求３】辦理優惠退休專案 公營事業優惠退休方案於98年辦理迄今於101年屆滿後，102年即未再辦理。 為提升市場就業率並降低失業率（優退人口不列入失業人口），以促進經濟成長，應賡續推動優退方案。 部長回應：優惠方案經行政院核定，現失業率下降為3.8%，退2人 以上方補1人情況下，各事業單位考量是否辦理。 【訴求４】調薪 國營事業肩負許多政策性任務並替國庫賺錢，國家要求民間調薪，公營行庫應做表率先行調薪，呼應政府呼喚帶動企業調薪。 部長回應：調薪並非本部可以決定，伺機在行政院會中建議辦理。 【訴求5】反對公公併 本會基於情義相挺，將此議題列入各有關被點名合併之工會理事長均表達反對合併立場。 部長回應：本部認為發展區域性銀行有其必要性，合併過程在未決定前仍需秘密進行，以免影響股價，但是合併一定會讓工會參與，在合意情況下才能繼續走下去。 財政部會議資料已公告本會網站,請參閱。 8/20日參加臺銀人壽企業工會會員代表大會。 8/25日參加台北富邦金控集團企業工會會員代表大會。