某销售公司区域经理业绩考核系统的设计.docVIP

某销售公司区域经理业绩考核系统的设计 　　摘要：考核系统根据学校的实际情况，通过用visual FoxPro与sql server2000结合开发的项目，可以很快的完成这一工作要求。同时还可通过设置配置文件，提高程序的灵活性和可移植性。业绩考核系统结果导出到excel表格的设计，提高了程序的实用性和方便性。 　　关键词：业绩考核；visual FoxPro；sql server；excel自动化 　　中图分类号：TP311.1 文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011) 07-0000-01 　　Sales Company Regional Manager Performance Evaluation System Design 　　Shi Hongjing 　　(Talent International College Guangxi,Qinzhou535000,China) 　　Abstract:The evaluation system based on the actual situation of the school,through the use of visual FoxPro with sql server2000 with development projects,you can quickly complete the job requirements.By setting the configuration file but can also improve the flexibility and portability of the program.The results of performance evaluation system designed to export to excel table to improve the programs practicality and convenience. 　　Keywords:Performance evaluation;Visual FoxPro;Sql server;Excel automation 　　某零售公司在全国设有销售网点,将全国分为四个大的区域。每个区域下设省级管理、片区管理、各地市管理、各乡镇管理、终端门店管理等，但区域经理业绩考核是由终端门店的最终业绩决定的。因此全面及时了解销售人员的业绩体系工作显得特别重要。下面介绍一下“此业绩考核系统”的设计过程及主要特点。 　　一、简介 　　本系统采用的前台开发语言是中文visual FoxPro6.0开发环境，后台数据库采用微软的sql server2000数据库管理系统。实现的主要功能就是到每月末时，通过财务部门提供的总销售账单，通过该系统的运行，产生各区域的销售业绩分析表，对各区域经理进行业绩考核。 　　二、需求分析 　　通过使用本考核系统，使本公司销售人员业绩考核工作系统化、规范化、自动化，从而提高工作的效率和准确率的目的。 　　系统涉及的原始数据包括各销售终端的销售情况、公司销售人员管理结构体系、销售终端的分布情况等。这些信息在系统初建时期都已经录入完毕。为避免数据的重复录入，在业绩查询系统中对这些数据进行共享使用，这样也能充分保证基础数据的一致性。 　　各门店销售月报表的结构和公司销售人员管理表结构应包含所属管理人员等相同字段，并且字段属性要一致。 　　管理人员业绩考核主要就是针对以上两个表里的基础数据进行，依据以上两张基表，可以在整理数据时生成需要的数据运算结果，比如管理人员月相应提成、管理人员月销售排名等内容。当然，这两个表可以由EXCEL表产生，但要注意转换过来的表结构是否一致，字段内容中有无多余的空格，否则会影响到程序的正常运行，在此不再赘述。 　　三、系统开发设计过程 　　（一）创建项目文件。项目文件名称：业绩考核系统 　　（二）创建数据库。数据库名称：业绩考核 　　（三）创建基本数据表。按照表设计创建“门店销售月报表”、“销售人员结构表”。 　　门店销售月报表，命名为mdxhb.dbf表结构为： 　　xh(序号)ssqy(所属区域)ssds(所属地市) mdmc(门店名称) cplb(产品类别) xsje(销售金额)khry(考核人员) 　　销售人员结构表，命名为glryb.dbf表结构为：qy(区域)ds(地市) xm(姓名)lxdh(联系电话) srsj(上任时间) jfjl(奖罚记录) 　　以上数据表在系统初建时期就要求财务部及销售部按以上内容报送基本数据。 　　也可以由EXCEL表格导入visual FoxPro6.0来产生此类数据表，但需注意各字段的属性，相关字段的属性必须一致。 　　（四