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企业政工队伍建设问题浅议 　　摘要:随着企业经营发展模式的变化,员工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临新的任务和挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为迫切。 　　关键词:企业文化;政治工作;政工队伍;干部选拔 　　中图分类号:G621文献标识码:A 　　文章编号:1009-2374#8197;(2010)25-0186-02 　　 　　1新形势下政工队伍建设面临的新挑战 　　思想政治工作是我党的政治优势和优良传统,在企业改革发展不断深入的新形势下,吉林市城市建设集团公司在改进和加强党建思想政治工作上有了新思路,使政工队伍面临着诸多挑战和更高的要求。 　　1.1政工队伍建设的稳定性不足 　　思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求,不仅综合工作能力要强,而且要有丰富的经验和坚定的信念。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作,经受磨炼、积累经验、培养职业观念,政工队伍建设上要保持稳定。但从现实情况来看,社会上流传着“10年业务路路通,10年经营成富翁,10年政工一场空”的不良说法,政工队伍受到市场机制、社会流动、福利待遇等社会与体制因素的影响,使少数政工人员对前途感到迷茫、缺乏信心,严重影响了政工队伍的稳定。 　　1.2政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战 　　当前,以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥着巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域,与其它领域相比,政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一,对实际工作的应用指导能力还较弱,应用先进技术的意识还比较淡薄。因此,需要进一步加强创新,勇敢接受先进技术的挑战。 　　1.3政工队伍的整体素质还有提升的空间 　　根据年度整体目标的要求,年度计划若完不成,将直接影响到集团的正常运行和改革发展的前进步伐。因此,政工队伍必须肩负起宣传动员、凝聚人心、任务教育、鼓舞士气、文化建设等方方面面的重任,为集团公司的健康、持续、和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证,企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。 　　1.4高标准、严要求的工作目标对政工队伍建设提出新的挑战 　　党建思想政治工作要以强化项目管理、以改革创新为动力,切实提高企业履约和盈利能力为重点,大力加强领导班子和人才队伍建设,深化项目党建思想政治工作,培育具有集团特色的企业文化。企业文化建设要取得创新、构建和谐企业要取得突破、效能监察要形成体系,企业要达到这些高标准、严要求的党建思想政治工作目标,必须要求广大政工干部要付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。 　　政工队伍在新形势下面对的挑战是多方面的,除上述以外,还有思想观念、心理状态、建设方略、适应新环境能力、管理体制等。这些说明加强思想政治工作队伍建设,满足企业发展需要,具有必要性和紧迫性。 　　2企业目前政工队伍建设现状 　　从宏观来看,集团政工队伍建设的态势是稳定发展和进步的,政工队伍在企业改革发展过程中发挥的作用是值得肯定的。但是,笔者认为在目前政工队伍的建设中仍存在着一些不足,需要引起我们的高度重视。 　　2.1政工队伍后备力量不足,可能会出现“青黄不接”现象 　　随着集团生产经营的扩张,企业对各种管理人员的需求不断加大,包括对政工人员的需求。出现了一些新问题:一是在企业机构调整工作中,只注重了对政工部门和人员的精简,忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子,使政工队伍欠缺“新鲜血液”;二是对学中文专业的大中专毕业生引进力度不够;三是一些同志认为“搞技术,有前途;干政工,没出路”,造成综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作。 　　2.2政工干部的思想观念出现偏差 　　为加快改革开放和现代化建设步伐,党的十四大将建立社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标,这就要求我们企业的内部管理模式和运行机制要遵循市场经济的一般规律和准则。于是,企业政工人员中有些人对无私奉献和大公无私的口号产生了质疑,认为这与市场规则中关于等价交换的原则相冲突,政工人员到底应该是“多干活,多拿钱”,还是应该讲奉献?一些同志还有疑问。 　　2.3政工人员欠缺“自强意识” 　　有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验,但易受习惯思维的影响,工作创新不够,年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟;有的不敢向资历、学历高于自己的干部做思想工作,工作底气不足。主要原因:一是企业对政工人员的培训投入不足。在长期的工作实践中,疏忽了对政工人员的业务和政治理论培训,队伍整体素质提高缓慢。二是企业组织政工人员的培训往往学习形式简单,渠道单一,而且断断续续,收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工