劳动合同制度教案.ppt

劳动合同制度 面对欠薪、克扣工钱等丑恶行为，他们既愤怒又无奈， 一个重要的原因是当初没有签订劳动合同，因此缺乏相关的法律依据。 案例一： 刘某、王某、李某三人参加招工考试，被录用到一家企业工作。上班伊始，单位要他们签订一份劳动合同，他们不明白。下面是他们的一些言论。 刘某：什么是劳动合同？不会是卖身契吧？怎么签啊？听说资本主义国家就搞这一套？ 王某：签合同是单位的事，与我们没有什么关系。 李某：反正合同写的东西都是有利单位的，对我们没有什么好处。 所谓劳动合同，是指劳动者与用人单位之间发生的劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。 二、劳动合同制度 1．劳动合同制度的基本含义 （1）什么是劳动合同？ 合同的双方当事人是谁? 为什么要订立合同? （2）什么是劳动合同制度？ 是指专门规范劳动合同的制度。 协议 制度 临时工有没有权签劳动合同 我在一家单位做临时工已有好几年，单位从未与我签过劳动合同。我多次向单位提出签劳动合同，但单位都以我是临时工为由拒绝了。请问这种做法是否合理，国家在这方面是怎么规定的？ 云南 雷化 雷化同志： 　　 你信中所提的问题，我们咨询了劳动和社会保障部。据介绍，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此过去意义上的临时工已不复存在，用人单位对临时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别。 用人单位不与你签订劳动合同，这种做法是不对的。你可以要求用人单位按照《劳动法》与你签订劳动合同，必要时可以向所在地区的劳动部门反映。 2.劳动合同的基本内容 劳动合同 合同双方当事人自己规定的条件 必要劳动条件 （p120资料卡） 补充劳动条件 按法律法规执行的条件 （不必写进劳动合同，但双方必须执行，具有强制性） 注意：（1）有了必要劳动条件，合同才能成立 （2）签订劳动合同具体内容的目的在于明确劳动 者与用人单位双方的责任、权利和义务。 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 材料：陕西镇安县50名民工由工头吕宗德带领到佛山煤矿打工，吕宗德与山西佛山煤矿签订的《生产经营承包协议》 第12条；乙方（吕宗德）必须坚持安全第一、生产第二的方针，按照三大规程进行生产，严禁违章冒险作业，杜绝事故发生，一旦出现伤亡事故，由乙方承担全部经济损失。 第14条：为确保双方协议执行准确稳妥，乙方自协议签订之日起付甲方（佛山煤矿）生产押金1万元，农历腊月十五前再付押金2万元，上班时再付甲方押金2万元。如乙方不按时上班，押金作废。如甲方在上班时因故辞退乙方，甲方必须赔偿乙方经济损失3万元。 3、订立劳动合同的原则 原则一：平等自愿 原则二：协商一致 原则三：不得违反法律、行政法规的规定 核心原则 最基本、最重要的原则 但是在现实中，很多的用人单位在与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，而作为合同另一方当事人的劳动者很少有或根本没有修改权。 某出租汽车公司与胡某签定了3年期限的劳动合同。3日后，该公司收到了区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。经查，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重的警告处分，同年，又盗窃原单位苫布被查获。因胡某 认错态度好，故免于起诉。出租汽车公司遂以胡某在填写《录用人员情况登记表》时隐瞒了这些情况为由，在试用期内解除了与胡某的劳动合同。胡某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 你认为劳动争议仲裁委员会如何仲裁?为什么? 胡某故意隐瞒自己受过处分的事实以达到签订合同目的属欺诈行为，违反平等自愿、协商一致的原则，因而公司终止与胡某的劳动合同关系是合法的，应予以支持，胡某应自动撤诉。 黄中林等10人与某煤矿签订了一份劳动合同。劳动合同规定，黄中林等人为煤矿到井下采煤，只要按时上班，完成工作任务，每月工资600元，合同有效期2年， 如果在合同期间发生意外事故，不论什么原因，煤矿概不负责，即使发生伤亡，也全由雇工个人负责。 凡是违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合同。发生意外事故，不论什么原因，煤矿概不负责 的条款属于违反劳动安全卫生和工伤保障法律的条款，属于无效劳动合同，应当废除。 违反合法原则 4、订立劳动合同的程序 签订劳动合同书 由劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证 由当事人双方根据订立劳动合同的内容、基本原则、以书面形式订立并签字。 目的 意义 5、实行劳动合同制度的意