[建筑]土建工程师职位说明书.docVIP

1.土建工程师 岗位名称 土建工程师 岗位编号 所属部门 工程管理部 直接上级 部门经理 直接下级 工资等级 薪酬类型 填写日期 核 准 人 职位概要: 在工程管理部经理的领导下，负责房地产业务板块所有开发项目的土建工程管理工作，保障相关工程的进度和质量达到设计的要求。 工作职责和工作内容: 一、土建工程管理 参与施工图会审； 负责土建工程项目招投标的技术支持工作，参与审核投标队伍的资质等； 参与审核承建方的施工方案，监理公司的监理大纲及实施细则；审查分包商的资质和相关情况； 审核项目公司编制的土建工程各项计划，并监督实施； 定期巡视、检查、评定在建项目的土建工程质量、工程材料质量、监理单位的监理质量等； 督促指导项目公司按期完成土建工程进度计划； 监督检查项目公司工程部门的施工日志等过程文档、记录、资料是否完整、真实、准确； 负责复审土建施工单位月报工程量的审验计量工作； 审核项目公司工程部提出的土建工程返工、停工签证及预算外现场必须发生的土建工程临时性变更等； 为项目公司工程部提供土建专业技术支持和指导，并根据需要承担施工工艺、设备选型等技术管理工作； 参与所有土建工程竣工验收管理工作； 二、其它 完成上级安排的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆工民建等相关专业大学本科以上学历。 ◆受过知识和管理等方面的培训。 ◆六年以上土建施工管理工程经验，其中两年以上房地产企业施工管理经验； 专业知识: ◆掌握房地产开发项目运作流程； ◆熟悉房地产开发业务中的土建专业知识； ◆了解国内外建筑技术现状和发展趋势； 能力素质： ◆良好的组织协调能力、问题解决能力、成本意识和质量意识； ◆熟练使用办公软件及CAD工程绘图软件； 资格证书: ◆中高级职称工程师； 工作条件及其它 工作场所:办公室或工地现场。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 年龄：45岁以下 2. 人力资源专员 岗位名称 人力资源专员 岗位编号 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 直接下级 工资等级 薪酬类型 填写日期 核 准 人 职位概要: 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作； 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 填制和分析各类人事统计报表； 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；办理劳动年检； ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业以上学历。 ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 ◆2年以上人力资源管理工作经验。 ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 - 1 –