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南通各银行业金融机构坚持以人为本的管理理念-南通银行业协会
人才是行业发展的重要支柱，南通各银行业金融机构坚持“以人为本”
的管理理念，多渠道保障金融从业人员的基本权益，关注员工职业发展，
关心员工日常生活，构建和谐的劳动关系，最大程度地激发员工的创造力，
增强员工的主人翁精神， 凝聚“小家”幸福“大家”。
南通银行业履行社会责任报告 和谐
NANTONG BANKING CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT
锻造职业能力，搭建成长平台
农发行南通市分行坚持“五维量才、以德为先”，通过公开竞聘，8 名同志走上科级管
理岗位，3 名入行五年内的员工成为支行办公室主任和会计内勤坐班主任，38 人晋升业务
南通各银行业金融机构积极搭建广阔的就业平台，重视建立公
岗位。充分利用“四库”平台、网络学院、项目推进等多载体、多平台加强员工教育培训，
平公正的绩效考核体系，推进职业发展通道建设，为员工搭建职业
发展舞台。 队伍专业化素养得到提升。
工行南通分行紧密结合经营发展要求，紧紧围绕岗位操作技能、市场营销能力、业务产
品知识三大重点开展技能比赛和岗位练兵活动。
农行南通分行创新培训方式，为全体员工搭建多元化学习平台，在培训内容上更注重实
战型训练，在培训形式上更多采用全封闭培训，着力提高教育培训的适应性、针对性和有效
性。2016 年，该行为进一步做好青年员工针对性培养公众，向全行 508 名入行一年以上、
35 周岁以下的青年员工发放《青年员工职业发展意向调查表》。
中行南通分行坚持党建引领，打造专业团队，制订《经营管理岗位后备人才培养计划》，
通过建立人才档案、加强导师制度、开展项目学习和专题培训、开展主题活动、加强岗位交
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