3新基本法第一阶段实施推动课件.pptVIP

* 新主管底薪：营业组、营业部津贴 推动要点： 利用营业组、部津贴推动营组及部的产能提升，让更多的组与部获得主管底薪！ 从而提升部、组产能。 为2013年提高基本法维持考核做准备！ 还有7个月的时间，你准备提升多少？ * 增组奖金： 各级主管的直辖组人员初次晋升为业务主任时，该主管可获得一次性增组奖金，奖励标准为800元。 增部奖金： 各级经理的直辖部人员初次晋升为业务经理时，该经理可获得一次性增部奖金，奖励标准为1500元。 新育成奖励：增组奖金、增部奖金 * 推动要点： 新基本法纯新增项目，原有的育成津贴保持不变。 晋升主任，一次性奖励800元+基本法原育成津贴比例，相当于育成津贴计提比例提高至20% 新育成奖励：增组奖金、增部奖金 育成津贴=9600*12%=1152元 一次性奖励：800元 合计育成利益：1952元 1952/9600=20.3% * 新主管底薪：营业组、营业部津贴 增组、增部奖励 套转政策： 为推动二季度组织发展，主管底薪及增组、增部奖励二季度提前上线！ 套转推动要点： 1、要利用新法推动SA晋升主管的欲望，越早晋升越早拿底薪！ 2、要利用新法推动AS、SS越早晋升部经理的欲望，越早晋升越可拿更高的部经理