中创控股集团薪酬管理制度(草案).doc

中创控股集团 薪酬管理制度 ?? 编制 审核 审批 中创控股集团薪酬管理制度 1、目的 为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备； 能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本薪资制度。（一） 公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性； （二） 竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力； （三） 激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性； （四） 经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事； （五） 合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规； （六） 简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制，并附以经营实际需要的其它薪资分配办法。 （一）本方案由公司人力资源部负责、。 （二）如遇公司重大的年度调薪、年终奖分配等问题时，需由人力资源部共同处理。 （三）在日常工资核算中，由人力资源部负责员工出勤统计及考勤卡收发，财务部负责工资计算 01 高级 集团董事长 11000 02 总裁、常务副总 8000 03 集团总监 5000 04 高级工程师；高级会计师；集团顾问 4000 05 中级 子公司总经理 6000 06 子公司副总经理 4000 07 部门经理、工程师；会计师；高级秘书公司专员 09 初级 助理工程师；助理会计师 10 普通职员 　　员工绩效奖金根据绩效考核成绩分配。 员工试用期不予评定绩效奖金。 绩效奖金分配方案如下： 4.4 各类补贴： 交通补贴 午餐补贴 通讯补贴 高级 200 200 300 中级 100 200 200 初级 100 200 100 4.5 学历补助 学历等级 博士（含双硕士） 硕士（含双学士） 本科 大专 　　薪资 00元00元00元 0元 6 全勤奖励 4.6.1为鼓励员工满勤工作，特设全勤奖金0元/月。 　全月病、事假超过天或以上者，扣发全部全勤奖金。 　　只要有旷工，扣发全部全勤奖金。 　　4中途到职者，依日数比给付。 　　中途离职者，不予给付。 　　当月累计迟到、早退三次以上者，不予给付。 7 年终奖 4.7.1对于工作未满半年的员工不予发放年终奖。 对于年度工作受到三次（含三次）以上警告处分且全集团通报批评的员工不予发放年终奖。 对于年度工作受到一次（含一次）以上记过处分且全集团通报批评的员工不予发放年终奖。 　　4对于年度考核平均成绩低于七十分（含七十分）的员工，不予发放年终奖。 　　5年终奖只对以上员工发放。 　　6年终奖发放办法如下： 　　A、集团公司视年度效益情况，拿出部分利润为分配。 　　B、 销售业绩 年薪 发放方式 基本工资 岗位工资 绩效工资 年终奖 300万 10万 1.8万 3万 1% 0.5% 600万 20万 1.8万 6万 1% 1% 800万 30万 1.8万 8万 1% 1.4% 1000万 40万 1.8万 10万 1% 1.8% 1200万 50万 1.8万 12万 1% 2% 　　C、年终奖在次年一月工资中发放。 个人工资所得税。 　　员工向公司借款。 违规罚款、损坏赔偿。　　4.8.4其他应扣款项。6.3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下： 工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下： 应发工资 = （基本工资+岗位工资）— （基本工资+岗位工资）×缺勤天数/20.83 6.4 各类假别薪酬支付标准 A、产假：按国家相关规定执行。 B、婚假：按正常出勤结算工资。 C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。 D、丧假：按正常出勤结算工资 E、公假：按正常出勤结算工资。　 F、事假：员工事假期间不发放工资。 H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。 7、社会保险及住房公积金 7.1所有员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金等国家 规定的社会保险。 7.2 在公司工作1年以上的员工按照合同约定的工资为基数缴纳住房公积金。 8、薪酬保密 人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正