北京电大人力资源期末自测题.doc

人力资源管理自检自测题 单选题 1. 　从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ ）被看作最根本的资源。A人力资源 2. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ ）构成了经济活动人口。B求业人口 3. 某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。B? 时效性 4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。C自我实现需要 5.（ ）属于尚未开发的潜在的人力资源。B就学人口 6.人职匹配理论是由（ ）提出来的。 B霍兰德 7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )。 C投入产出比 8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最基本的需要。 C生理需要 9人的行为链条是（ ） A需要-动机-行为 10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（ ）。 A 运行控制 11.( )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。 D工作规范 12．工作分析，又叫( )，是整个人力资源管理的基础。 D 职位分析 13( )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。 A观察法 14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。岗位规范编写工作规范的内容包括（ ）。有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 A管理 B开发 C供求 D 定性定沦 17．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ ）特征。 D扁平化 18. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（ ）原则。A A动态性 19. 马尔可夫分析法是一种常用的（ ）方法。A A内部人力资源供给预测 20.下面影响组织人力需求的因素中，（ ）选项更主要。B B、组织内部 21．比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（ ）。 C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是（ ）。B直线职能制事业部制结构遵循的主要原则是（ ）。B 集中决策、分散经营下面哪个组织军队式结构（ ）A 直线制 （ ）结构适合规模小，业务简单的企业A 直线制 A压力式面试 27人员招聘的直接目的是为了( )。 B获得组织所需要的人 28某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？ D 成果 29. 企业对新录用的员工进行的培训叫做。 A 入职培训 D考核评估 31（ ）是培训与开发的关键所在。C.工作绩效的提高培训需求信息收集的（ ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。B观察法对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。C.任务分析法对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（ ）方法来评估在职员工的培训需求。A.绩效分析法 对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ ）B.准确性设置培训课程的基本依据（ ）D.符合企业和学习者的需求培训课程设计的主要原则是（ ）C符合成人学习者的认知规律.用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（ ）A.反应评估用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（ ）B.学习评估通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的（ ）。（A）覆盖率 C.个别指导 42.（ ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。B B.头脑风暴 43.（ ）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。D D.拓展训练 44．（ ）选项不是绩效考核存在的常见问题。C C、考核机构不健全 45. 绩效管理的思想源于著名的（ ）。 D D、PDCA循环 46. 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（ ）。A A、绩