化验室团支部评优材料.doc

在无怨无中用我们的眼睛照亮氧化铝生产的道路 —化验室团支部申报2012年度国资委“五四红旗团支部”材料 我化验室现有28岁以下青工55名，其中团员45名。自2010年5月化验室团支部成立以来，根据公司团委和化验室党支部的指示精神，深入贯彻学习党的十七大和共青团十六大会议精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕公司的各项管理办法，以化验室的实际情况为起点，创造性地的开展工作，组织活动，激发广大青年团员的积极性和创造性，充分发挥基层团组织的战斗堡垒作用，有效地促进了企业的发展。 强化自身建设为运营转型发展做贡献 我化验室团支部积极围绕公司共青团2012年的工作思路。围绕一条主线，即：各项工作紧密围绕公司运行转型发展这条主线；符合两项要求，即：让党政放心，使团员青年满意；加强三项建设，即：先进型学习型团组织建设、团干部队伍建设和团员队伍建设；推进四项服务，即：服务安全生产、服务青年思想、服务青年技能、服务青年生活。在公司运营转型期间认真向广大团员宣传公司有关文件精神，团结广大青年职工凝心聚力为转型做出贡献，特别是对具有高素质的大学生团员进宣传学习，使他们对运营转型发展坚定信念，全心全意工作为运营转型做贡献。 为使党政放心、团员青年满意，我化验室团支部通过问卷调查及走访等方式及时摸清团员思想动态，解决他们的难题，使其能够专心工作；团支部积极组织开展一些列活动丰富广大团员青年的生活，调动他们的工作积极性；积极为广大团员排忧解难。 认真开展各种活动 营造和谐发展氛围 我化验室团支部认真贯彻落实公司团委下发的文件，紧紧围绕生产为中心，克服人员紧张，产品质量不稳定等诸多不利因素，不断强化车间基础管理工作，开展“治庸问责”、“廉洁风险防控”、等工作，并取得了很好的效果，同时也得到了上级组织的认可。在业务技能方面，在开展 “技能比赛”、“安康杯”、“安全知识竞赛”等一系列活动中，在形势教育方面，开展“对照先进差什么、立足岗位干什么、学赶先进怎么做”为主题的“分析化验我最棒”活动，开展“讲形势、明目标，讲大局、做奉献”主题教育活动。在青安岗建设方面，组织青安岗员培训考试，每月组织“零点行动”，组织青工进行每月四次安全学习，开展安全隐患细节排查整改活动，签订《青安岗员安全联保包保责任书》，组织青安岗员读安全生产方面的书籍、开展“学安全法，讲身边人，说身边事”安全讨论会，开展的一系列活动也为我化验室带来了荣誉并且涌现出一大批先进人物，分别被处评为2012年度优秀先进个人、优秀先进班组，我化验室获得2012年度“工人先锋号”称号.化验室团支部积极组织学习先进安全管理方法，积极组织化验室职工认真学习安全生产月的相关要求，组织开展了“安康杯”知识竞赛，并对成绩优异者予以奖励，同时组织三名青年团员参加公司安全生产月演讲比赛并取得了二等奖一名、优秀奖两名的好成绩，种种荣誉给化验室创造了一个“赶、学、比、超”的良好氛围。 加强青年职工培训，注重青年人才培养 青年职工是企业转型发展的骨干力量，是企业的未来和希望。化验室团支部认真学习贯彻公司团委下发的文件精神，加强青年职工教育培训。首先，根据大部分青工的思想认识程度及教育水平，从思想道德建设方面着手制订了青工成才计划的课程表，规范青工的言行，引导他们养成了良好的工作作风和行为习惯。其次，加强青工技术培训，邀请化验室领导、技术员和老师傅对青年职工进行专业知识培训，并在广大青年职工中开展了技术“帮、传、带、教”活动，签订了师徒合同，制定了奖惩措施，真正使其学到技术，充分发挥青年职工在各个岗位上潜能。2012年化验室请产假8个，少8个人上班，工作量增加，人员紧缺严重，公司又不另增加人员，为了合理的安排岗位工作，各岗位都人员紧缺时期，互帮互助，克服困难，加强练兵，就像一块砖，哪里需要哪里搬，也为我们对专业知识技能培训交上了一份满意的答案。 加强青年队伍建设 服务氧化铝生产 化验室现有青年职工45名，主要分布在矿石分析岗、煤分析岗、杂项分析岗、溶液分析岗、水分析岗、仪器分析岗、成品分析岗、煤气分析岗等，我们化验出的数据如同生产中的眼睛，能及时准确有效的分析并报出数据，指导生产一直是化验室本质工作。虽然煤气化验室至投用以来由于环境差，污染大，工作人员在岗几次煤气中毒，甚至上下3米多高的直梯进行取样，在雷雨天气都要单人露天取样等，但他们依旧能及时分析报出数据。虽然溶液分析岗每两个小时就要分析一班样，而且样品复杂，人员不足等，但他们攻克难关依然及时准确的完成工作任务。 所以我们化验室的职工其他职工相比，他们更是吃的苦耐得劳、无怨无悔。同时他们的专业基础比较好，进入角色快，成长迅速，有的已经成为团队里的骨干成员，有的专业技能较高，担负着化验室重点、难点的攻克任务。团支部充分利用这一优势，加强团干队伍建