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人力资源管理论文 学号 姓名： 题目：外包：人力资源管理战略发展方向探析 日期：2011/10/15 目录 第一章 绪论 第二章 人力资源管理外包 一、人力资源管理外包的内涵 二、人力资源管理外包的驱动因素分析??????? 2.1 外部因素的驱动 ? 2.2 内部因素的驱动2.3 人力资源管理外包的风险 第三章 人力资源外包策略 一、基于企业内部资源维度的外包策略 二、基于时间维度的外包策略 第四章 参考文献 外包：人力资源管理战略发展方向探析 [中文摘要]：进入知识经济时代，企业间的竞争从对自然资源的竞争、资金的竞争，已经转移到对人力资源的竞争，只有人力资源的竞争才是终极的竞争，但只有有效的人力资源管理方式才能促进社会经济的发展。同时，巨大的竞争压力使得企业不得不进行各种创新活动，而外包和人力资源管理外包则是企业管理理念的一次创新，并指出了今后人力资源管理的发展方向。人力资源管理外包是企业将其非核心的管理工作外包给专业的人力资源管理机构进行操作，本文在坚持以往国内学者对外包和人力资源管理外包研究的基础上，比较全面地对其理论来源做出了较为完整的叙述，找出了外包和人力资源管理外包的驱动因素,对实施人力资源管理外包过程中的风险进行了一定的探讨。 [英文摘要] ： In the era of knowledge economy, the competition between the enterprise from natural resources, capital of the competition the competition, has shifted to the competition of human resources, only the competition of the human resources is the ultimate competition, but only the effective human resources management mode in order to promote the development of social economy. At the same time, the enormous competition pressure makes enterprises to carry on all kinds of innovation activities, outsourcing and human resource management outsourcing business management is an innovation, and points out the future development direction of human resource management. The outsourcing of human resource management is the core of the management of outsourcing work to professional human resource management organization operation, in this paper, adhere to the previous researches on outsourcing and outsourcing of human resource management on the basis of the study, more comprehensive ground on its theory source to make a more complete account, find out the outsourcing and human resource management outsourcing the driven factors, to implement human resource management outsourcing risk in the process to discuss. 第一章 绪论 ????? 随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的到来，产品日新月异而生命周期加速缩短，企业面临着更加激烈的竞争。为了适应更加快速的技术革命，参与世界竞争，许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。“人力资源管理外包”正是在这样的社会大背景下应运而生的