嵊州市城南小学2009年奖励性绩效工资实施方案-嵊州市城南小学校园网.doc

嵊州市城南小学奖励性绩效工资实施方案（修订稿） （2018年1月起施行） 2014年10月和2016年7月两次实行了工资调标，基础性绩效工资中的生活补贴和岗位津贴有相应的变动，调标后学校绩效工资总量与最初实施绩效工资时的绩效工资总量已经发生了变化。根据《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步搞活事业单位绩效工资分配的指导意见》（浙人社发﹝2013﹞118号）文件，根据嵊教体人〔2017〕74号关于下发《关于进一步搞活学校绩效工资分配的意见》的通知精神，结合我校实际，特对我校奖励性绩效工资实施方案进行修正。 指导思想 奖励性绩效工资分配坚持“规范统筹”与“搞活激励”并举，在规范收入分配秩序的基础上，把奖励性绩效工资分配和绩效考核紧密结合，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，奖励性绩效工资向一线倾斜，向关键岗位、业务骨干倾斜，向为本单位做出重大贡献人员倾斜，调动本单位工作人员积极性，增强单位活力。 推进教师队伍的专业化建设，增强教师工作积极性，推进建立科学长效的分配激励机制，推进构建符合教育教学和教师成长规律的评价体系。 二、实施范围与奖励性绩效工资总量的核定 根据嵊教体人〔2017〕74号关于下发《关于进一步搞活学校绩效工资分配的意见》的文件规定： 1.实施范围：2018年在编在册的正式教职工，列入本校奖励性绩效工资实施范围。 2. 奖励性绩效工资实行总量管理，绩效工资分配要在财政局、教体局核定的总量内进行，不得突破核定的总量。 三、实施奖励性绩效工资的原则 1.坚持按劳分配，优绩优酬的原则。 2.坚持公开、公平、公正的原则。 3.坚持科学合理、积极稳妥的原则。 4.坚持重点向一线教师，骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。 四、奖励性绩效工资的分配 奖励性绩效工资设置考勤奖、工作量津贴、班主任考核奖、行政工作补贴、名优教师奖励等项目组成。 （一）考勤奖20% 奖励出全勤，按月发放。按质按量及时完成工作，工作无差错，无查证属实的投诉，无安全责任事故，切实履行“教学六认真”要求，积极指导学生参加各类课余活动，师生满意度高。 1.月考勤奖：当月全勤的按每人每月平均110元发放当月考勤奖。（具体发放办法见考勤细则）每年计发10个月。旷工一天的不发全年考勤奖，哺乳假、婚丧假的按教体局文件执行。 2.月考核奖：能够遵守各项规章制度，认真完成自己的教育教学任务及学校安排的所有工作，效果良好，从德、能两方面考核，达到合格及其以上的每人每月平均110元发放月考核奖。如有违反学校规章、违背师德等行为造成上级通报、家长投诉，经调查属实的，扣除该月考核奖。 3.学期考核奖：全学期全勤的且每月考核合格及其以上的每学期末发给300元学期考勤奖。全学期病假10天及以上的不发学期考勤奖。其中有一月不发当月考勤、考核奖的不发学期考核奖。 （二）工作量津贴（54——55%） 根据编制管理，岗位设置等规定，结合我校目前的实际情况，以完成工作量多少，责任大小和难易程度，体现多劳多得的原则，每年计发10个月，按月发放。 1.工作量计算按《城南小学课时工作量核算一览表》（附岗位职责）标准执行。 2.基本工作量津贴：在岗位上能自觉遵守师德规范和条例，能严格履行《中小学教师职业道德规范》，并能严格遵守教育、教学的岗位职责和操作规范，同时又能完成学校所核定的工作量标准，经考核每月工作量津贴300元。 3.超课时工作量津贴：超过标准工作量（14课时）的以课时计算，超出基本课时的每月每节津贴25元。 4.其他工作量津贴： （1）校级社团活动指导，按照教学计划认真完成教学及指导任务，没有出现教育教学事故，且教学效果良好，以组为单位，按每节20元计算，每周计3次，每学期不少于14周，经考核合格发900元（15人以上的社团增发200元，8人以下社团的减200元）。 （2）代课津贴每节15元。代理班主任每天 20 元。 （3）认真完成值周工作，到岗到位，履行值周职责，每天补贴20元。 （4）节假日（含双休）加班补贴为每天100元；学校安排值班的，每天补贴50元。 （5）年级组长、语数英科教研大组长、心理辅导站站长履行好学校规定的工作职责的享受每学期300元的管理补贴；其他教研组长、年级语数教研组长、年级辅导员履行好职责的享受每学期200元的管理补贴（一人兼多职的靠最高奖励，只奖励一个岗位）。 （6）一些临时性工作由校长办公会议确定酌情给予津贴。 （三） 班主任考核奖（16%） 1.月考核：班主任考核奖基数为每月450 元，每月无安全责任事故，按时按规定完成各项班级工作的，班级管理有序，家长满意率在90%以上的给予基数奖励。 2.学期考核奖励： （1）学期被评为校级优秀班级的奖励200元。 （2）所带班级（中队）集体被评为市级、绍兴市